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1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。 2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。 6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。 8.完成公司交付的其他任务。
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行政 2018-03-08
面议 滨城区 学历不限 经验不限
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文员 2017-07-03
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行政 2017-10-21
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行政 2017-12-09
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助理 2017-10-13
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行政专员 2017-09-21
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人事专员 2017-07-18
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办公室工作人员 2017-05-18
2.5K~3K/月 滨城区 大专 3-5年
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房地产开发
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