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1、建立培训体系,以便于培训部工作的更系统化的执行 2、制定各项工作流程,以便于培训工作能高效的开展与实行 3、依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求,拟定年度客户培训方案并设计课题及教材 4、了解公司企业文化,企业背景以及发展方向,可以带动员工积极性

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