办公室是公共场合,在办公室中哪些话不能谈论呢,下面就和滨州招聘网小编一块去看一下. 一、私人生活问题不要谈 千万别聊私人问题和同事的是非短长。办公室里聊天,说起来只图痛快,不看对象,事后往往后悔。说出口的话再也收不回来了。把同事当知己不可取,职场中每个人都可能成为你的对手。 二、薪水问题不要谈论 同工不同酬是很多公司常用的手段。遇到喜欢打听薪水的同事,最好尽早打断他,要强调公司有纪律不谈薪水;如...
面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题,既然无法回避问题,那不如坦然面对。滨州招聘网小编就和大家一起整理一下: 一.你结婚了吗?是否最近打算生育? 隐含问题:你是否要马上休婚假产假?能否集中精力在工作上? 问题分析:企业提这样的问题更多是出于成本的原因。婚假和产假相对较长,公司自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的,如果面试官当在面试中流露出这样的态度,希望应聘者对该企业多加...
一个人是否成功,为人处事也是关键的考量因素。职场人如果不懂得人情世故,被孤立甚至淘汰也很有可能。下面就和滨州招聘网小编一块来学习一下。 如何学习人情世故 最直接也是很有效方法就是向长辈学习和借鉴。不同的行业规则不同,通过向职场上的上司或者前辈学习他人的处事和语言,挖取一些值得学习的知识。 不好意思向他们学习怎么办?那么自学也是有办法的。建议多看下为人处事丰富的电视剧、电影、书籍吧,你会发...
现阶段是社会转型的关键时期,在政府职能积极向服务型转变的大背景下,各级政府部门对青年公务员的素质和能力要求越来越高,青年公务员群体的职业压力日益增大,甚至出现了紧张焦虑、适应性障碍等心理问题。如何做好自我心理调适与应对,如何加强单位内部的疏导工作,对于青年公务员,尤其是新录用公务员队伍的健康成长有重大意义,他们的心理健康状况不仅关乎其自身素质的提高,更直接影响着公共管理的效率和水平。帮助新录用公务...
职场在新单位能快速地适应、找准自己的位置,滨州招聘网小编觉得抓住以下四个机会是关键。 1.要给你做事的机会 一个企业最重要的是要给你做事的机会。一个企业如果连做事的机会都不给予,你将何谈发展? 2.要给你犯错的机会 人不可能永远在错误中成长和前进。如果一个企业,只要员工一错,就不分青红皂白的责备,这种企业不待也罢。 3.要给你赚钱的机会 要学会正能量思考问题,你会犯错越少,得到锻炼的越多;经验就越丰富;你获得...
新人进入职场犹如在平静的水面上砸下一颗石子,定然会引发老员工的防备和紧张心理。所以,一般新人,都应当表现的尽量低调一点。初入职场的最好是主动示弱一下,除非你有一个神通广大而且强有力的靠山。当然靠靠山成功的人,也就与本文无关了。 刚刚从校园的象牙塔毕业,职场新人通常会保有锐气,这是职场新人的优势,也是企业招聘时所看重的。但新人入职必然会引起职场的起伏变化,成为一种不可控的因素,会影响已经久在其中...
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