专家针对滨州地区的人才市场进行了专项调查，包括网络人才市场和实地人才市场的情况，调查发现，除特大招聘会之外，平常的普大型招聘会求职者也是非常的稀散，求职登记的人也是寥寥无几，而真正求职成功的人数会更少。

而每年从滨州地区毕业的学生达几千人，加上其他地区滨州籍学生也会有数千至万人，何况除毕业生外还有其他的普通求职者，这不难使人感到疑问：求职者都去哪了？

现场招聘会现场：

“职位不诱人”或成冷场主因

很多求职者在人才市场乱转，除自身主要的原因外，更多的原因往往是因为“职位不诱人”，引不起求职者的求职欲望，很多的岗位往往是开始工资偏低，在待遇方面也并没有那么好，这个“职位不诱人”成为了求职的门槛。

而拿求职者来讲，职位的诱因如何或许不在于职位如何，而在于以后你的能力是怎么样的，求职者不能抱着挑挑拣拣的态度，而要给自己定位一个平台，让自己可以更好的发展。

专业或者所专与职位难匹配成求职难导火索

面对各种各样的职位，可让学习“生物技术”专业的小王犯了难，逛了几圈没有发现一个与自己专业对口的职位，而对于其他职位自己又从没做过，即使应聘了也难以被录取。

的确在人才市场岗位的很多相似性让求职者难以抉择到底自己该选择什么职位，很多的职位自己并没有做过，导致了很多的求职者不去或者不敢去选择。

专家提醒：没有做过并不能证明你不能胜任，要求职要拿出一份勇气，即使不能胜任你还有的选择，如果你总是担心什么，那么你就永远没得选择了。

网络招聘火热，夏冬两季季求职宁可在家求职

引起人才市场冷场的另一个原因是网络时代的发展，足不出户就能做事的网络让网络求职似乎成为了热门，很多的求职者在网络进行求职，现场进行面试，免除了即使到现场或许也不能求职成功的时间上的浪费。