本网9月5日讯：滨州市人力资源和社会保障局人才市场4日招聘会依然冷场，企业难以招人才，求职者难以求职，遇两难。

不远百里来求职，，却犯难

家住邹平县的宋女士，不远百里的来到滨州人才市场，期望能找到一份合适的工作，可来两次了总是不能找到合适的工作，据宋女士介绍，自己简历也投递了不少，可是没有一个回应的，可能是因为自己刚刚毕业，然后专业不对口所致。

像宋女士这种情况的其实不在少数，而作为企业来讲又是另一种解释。

工资不低，难招人，钱花了人却没招上来

据滨城区某公司的王经理介绍，现在公司急需数名业务和客服人员，来人才市场招人却遇到了冷场，淅淅沥沥的人实在难以招到合适的人选，每次招聘会都会花费几百元来找招人，钱花了人却没招到，实在是犯难。

根据这种两难情况，招聘网人力资源部的招聘专员给了如下解释：

对于宋女士这种情况，我们侦察了宋女士的求职过程，宋女士来到我们的求职岗位前时只是远远的观望，这和其他的求职者一样，而只有招聘人员打招呼时才上前去询问和近距离查看，而且当我们问及是否主动联系企业时，宋女士只是说在网上投递过不少简历，完全缺乏找工作的主动性，而求职者的这种心理完全是一种缺乏勇气的状态，害怕、担心自己做不好，或者是不会做，以我们工作人员的一句说就是：你没做过怎么知道自己不会做！

因此，作为求职者而言，你必须有一种敢于尝试的勇气，主动的去求职，勇敢的去求职，不要指望企业会联系你，否则你只会放走了身边的机会。

而对于王经理而言，人才市场人多人少都是一个未知数，人才市场的这种现状已经不是一天两天的事情了，人才需要主动的同时，作为招聘人员更应该从多方面进行下手，人才不在人才市场，那么一定会在各种求职招聘网站上，或者是在人才机构那里，如何提高招聘效率就看你怎么去招聘，而不是仅仅局限在人才市场，主动的去发布招聘信息，主动的去联系合适的人选，招人不难。