为什么有些人求职屡战屡胜，而有些人屡战屡败？求职究竟该注意哪些问题才会让你旗开得胜？面对这么多人的疑问，首先测试一下你是属于哪一种求职人群吧！

第一种：担心受怕型。在你求职的时候是否有一种紧张的心理？是否有一种害怕的感觉？如果你有，那么你就属于担心受怕型的求职群体，有些人在求职的时候，特别是在招聘会现场的时候，可能也是处于一种自我防卫的意识，大多数的求职者都是远远去看身在几尺之外的招聘岗位，而不是近距离的去主动的去询问招聘人员，机会或许只有一次，如果你没有去抱着担心或者受怕的心理去找工作，那么可能很多机会就在你担心和紧张中白白流走了。

支招：不知道你有没有看过《厚黑学》，何谓之厚，何为只黑？让自己勇敢一点去面对，那么机会就只会青睐于你。

第二种：不知所为没有目标型。在找工作的时候你是否不知道自己该做些什么？不知道自己会什么？如果你是，赶紧扭转心态吧！在我们的招聘过程中，发现很多的求职者不知道自己该做什么，往往是递交给你一份简历说，你看看我的简历有哪些工作适合我去做。其实，我不是你，我哪知道你会什么？我对你又不了解，我怎么知道你能干了什么？一个没有自信的求职者我们是不敢去要的，连自己做什么都不知道的人又如何给公司带来更多的业绩呢？

支招：有些时候，做什么不重要，关键的是看你的心态如何，任何的工作在谁干来第一次都是菜鸟，有开头才有过程，相信自己！

第三种：太过防卫型。虽然说求职的时候要注意防骗，但是你过于的怀疑会让你失去这个工作岗位，在任何工作面前都一样，正规的招聘单位不会去骗取你什么，而如果你在招聘现场过于的怀疑这个岗位的性质，那么你觉得会怎么样？第一关你就没过，何况面试呢？太过防卫的群体很难合群，而公司需要的是一个相信并且团结一致的团队！

支招：相信招聘人员的话，因为这是第一关，太过防卫的意识会让你连第一关都过不了。

求职就像一场心理战术一样，如果在招聘现场你没有过第一关，那么你还有面试的机会吗？招聘人员往往是筛选的第一步，而筛选过后你才有机会进入第二关！