求职面议如何谈:专家来支招
请用微信扫一扫
找工作的时候你是否遇到一种职位的薪资叫做:面议?这种面议的工作薪资究竟是多少?我们又该如何去谈这个面议的工资呢?
无论是在现场求职还是在网络求职,我们遇到的这种“面试式”的工作的确让人摸不到头脑,而在这种情况下我们是问还是不问呢?先看一下滨州人才网小编在招聘会现场遇到的情况!
当时是公司派我参加的季度性的招聘会,职位人力资源部经理的月薪为“面议”,很多人就问及了工资是多少,而我的回答往往是这个面议工资得领导来定,而有些求职者的确很聪明,他们是这样问的,你的岗位是什么?我说我是招聘经理,然后问我,你的月薪是多少?然后我有些不回答,而有些就直接说我月薪2000,他们通过这个来对比当前的岗位的薪资。这种问法的确是一个衡量这个职位的工资标准。
而专家却称,在这种职位面前,如果问的太多反而会不好,不问吧心里又没有底,如何问?你可以这样问,以反问的形式来问薪资,比如说我现在在职,月薪是2000,如果招聘人员说这么高,那么肯定当前的职位不会有那么高的工资,反之则会高于这个数。这是一个技巧性的问法。
如何谈面议薪资?如果你有好的方法可以分享给我们,我们将会分享给所有的求职者。