众所周知的，进入冬天也貌似进入了招聘的淡季，很多求职者也冷淡了下来，走进人才市场最令人寒心的是，固定在那里的往往都是常年招聘的工作岗位，难不成其他的企业都不招聘了吗？还是另有原因呢？滨州招聘网针对于此做了专项调查。

市场现状：企业招聘难，难于求职人员太少；求职者求职难，难于工作岗位和招聘企业少。

结论：企业和求职者进入了招聘求职冷淡期。

原因分析：

企业原因：纵观全球经济趋势，包括世界各大经济体的调整，很多企业也因此受到影响，大部分的企业效益整体降低，出现裁员或者是不需要人的状况，特别是针对滨州地区，很多企业多为小企业，而这些小企业本来利润就小，为了降低成本理所当然的进行了裁员或者是保守招聘。而作为大企业而言，人员数量众多，需要的更多的是有专业技能的人才，为了满足当前企业的发展需要，裁员也成了理所当然的事情。况且进入冬季，特别是很快就到年底，企业招聘人员更是不可能的事情，而待年后，招聘人员将会出现大幅度的增加。

求职者方面：毕业时期已经过去，大多数的为实习人员，而作为非毕业生而言，大多数已经就业，经过滨州招聘网对滨州人才市场调查发现，每次去招聘会现场求职的人员多为脸孔熟悉，而作为这一部分而言，经过调查发现，他们的心目中的工作岗位往往是轻松的、工资高的工作岗位，而对于普通的工作岗位他们不愿意去做，甚至有一部分的求职者带着高傲的姿态去求职，这在HR眼中便给其下了禁制令了。

应对方法：

针对企业：企业目前的状况，决策层人员应该对企业的经营模式进行重新的审视，而对于需要招聘的企业要针对职位重新的调整薪资，让更多的人才能融入与这个大企业中，让企业更好的长远的发展。或者通过劳务派遣或委托招聘、猎头等方式来招到更合适的人才。

针对求职者：求职是一个充满了技巧的过程，如果你有能力要学会低调，如果你没能力要学会如何的展示自己，放下高傲的架子，给出自己一份勇气，让你比别人更胜一筹。要相信：机会只会给那些有所准备的人！有付出才会有收获！（滨州招聘网 招聘信息部）