年关将近，校园招聘会火热过后校园招聘和人才市场招聘显得格外冷清，但是也还是有不少企业前来招聘，求职者也稀稀落落的来这里看看有无合适的职位，不凡有一些校园招聘会上没找到工作的2013年毕业生，我们随即对他们进行了一些简单的采访。

据小王介绍，自己没在校园招聘会找到一份合适的工作，现在面对社会人群竞相竞争实在有点后悔当初没有好好投递一份简历，而现在的找工作也遇到了很多的麻烦，其中一个问题已我们非常的不解，很多企业都是“区间工资”，比如1500-2000元，我们又该如何进行判断薪水呢？

对于这个问题，我们也专门的对人才市场以及网络招聘进行了考察，发现的确和毕业生小王说的一样，很多企业的薪资待遇的确是诸如“1500-2000元”、“2000-4000元”等形式，对于此便令求职者犯了迷糊。里面到底藏有多少猫腻呢？

对于薪酬，应该看低不能看高

识别企业区间制的真正意图，其实企业“区间制”意图是在吸引更多的求职者前来应聘，比如工资水平为“1500-2000元”，真正的工资待遇最低位1500元，这是你去的时候得工资，绝对不可能高于这个，除非公司工资有变动，更可能是试用期不足1500元，而对于2000元封顶是怎么回事呢？这就要看是什么样的职位，比如业务可能要高于2000元，随着员工的工龄的不断增加，薪水也不断的提升，这当然是一个过程，所以工资要看低且不可看高。

了解行业判别“区间制”，防止上当受骗

    很多的诈骗团伙或者个人通过对招聘信息的高额薪水对求职者进行诈骗，比如很多的冒充版务公司打字职位纯属虚假信息，而又有一些信息却为传销团伙所为，所以看薪资方面也要了解一下当前职位的薪资行情，谨防上当受骗。（滨州招聘网信息部）