企业招工难早已不是一朝一夕的事情，特别是普工类招工更是难上加难。高额的工资竟然聘不到合适的普工类人员，正在现场招聘的水泥制品企业负责人说。据该负责人介绍，如今公司招聘普工待遇为3600-6000元，缴纳五险管住宿，福利待遇也不错，并且今年人员需求量大，但是报名人数实在是少的可怜。

而滨州人才市场、滨州招聘网等人才招聘平台最近也出现了一些新的状况，据介绍，最近一段时间招聘企业明显减少，即使大型招聘会也很少企业和求职者，而滨州招聘网负责人介绍说，时至年底企业注册数量明显减少，求职者投递简历的数量也出现了明显的下降。

企业用人需求正旺，而应聘者人数却在下降，“用人荒”现象是摆在企业面前的一道难题。

招不到服务员、技工类人员

正在招聘的滨州某酒店告诉记者，每次招聘会都会来这里招聘，并且网上也不断的发布刷新招聘信息，但是还是没有多少人前来投递简历和应聘，即使招到的人也干不了多少天就跳槽了，现在的员工换的频率高，都不好叫名字了。

而淄博某水泥制品长的招聘负责人说，在城区招到普工类人员真是难，很多人不是嫌工资低就是嫌太累，还有就是不愿意离开滨州到外地去工作，其实我们的工资和待遇已经非常的不错了，相比滨州的普工类招聘我们更有优势，可是再有优势也是一筹莫展。

其实普工人员招工难已经说不是新鲜的事情了，滨州招聘网认为，最佳的招聘普工类人员的地点是乡镇农村地区，而城区招聘普工最好地方是劳务市场。

找人好找，招到合适的太难

虽然在招聘现场并不会有很多的人前去应聘，但是每周每天去找工作的人也不在少数，但是为何还是招不到人呢？

在现场我们访问了经常在此招聘的某人力资源公司的负责人，该负责人介绍，公司现招聘几名市场专员和人力资源部经理，招了很长时间也没有招到合适的人选，对本职位意向的求职者很多，我们也收到很多的求职简历，但是经考核都不是很合适，比如人力资源部经理一职，很多人虽然在某企业做过人力资源较久，但是考核后连最基本的人力资源模块都不懂。

某医疗器械招聘负责人：我们招聘文员类职位，薪资1200块钱，虽然薪资比较低，本以为很多女孩子喜欢这个职位，但是看到薪资后就不会再去投递简历，其实这个工资是试用期时的一个底薪罢了，而其他职位很多人投递简历，但是真正合适的人选却少的可怜。

每一位做招聘的人都会这么说一句话，找人好找，招到合适的太难，的确，能招到一名合适的人才能提高公司的业绩，带来新鲜的知识，这是每一个企业都想的问题。而有时候放下企业招聘的高眼光，给每一位求职者一次试用的机会吧。

普工招聘延伸到校园招聘。

在当前招工难的背景下，更多的企业将招聘矛头延伸到了校园招聘会，在校园招聘会现场有百家企业来争抢招聘2013年毕业生，可谓招聘之火热。

据某企业负责人介绍，人才市场招工难，而将职位延伸到校园招聘，以实习的名义来招到更多的普工人才，解决了需要量大的工作岗位，并且校园招聘实习生的积极性高、学习能力强，这是其他的求职者所不能比拟的，并且不需要太高的薪资待遇。

显然，学校招聘是一种最好的招聘渠道，因为就会有千百的毕业生可选，并且他们都是急于就业，他们的积极性高、学习能力强，能为企业快速的带来效益，但是也存在很多弊端。