3种科技方法助你求职,摒弃传统观念
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如果你的公司在招募员工的应用方式上忽略了信息科技的重要性,那么你的竞争对手就有可能利用这个漏洞,挖角你公司里的关键人才。就让我们花点时间来看看,有哪些科技可以让你应用在寻找最适合公司的人才上;以及你可以用哪些方式,来搜寻最适合自己的工作。
1、Twesume:用140个字,撮合最速配的雇主与员工
《USA Today》文章中提到,Twesume让想找工作的人可以利用140个字的吸睛简介,来吸引潜在雇主与招募人员去搜寻他们精心准备的备审资料。
事实上,已经有很多公司藉由Twitter发布自家的工作职缺,让求职者能连结到企业网站,以了解相关的职务内容;或是利用Hashtags功能张贴职缺卷标,如果有求职者订阅了他们想要的职缺标签,就可以看到相关的讯息。
所以,求职者何不利用量身打造的履历,吸引工作来找你呢?
吸引眼球的140个字简历,可以包含求职者的专长、个人网址的连结以及职涯成果等。当然你也可以利用Twitter搜寻“#twesumes”或你感兴趣的相关标签,你将会看到你的竞争者的相关信息。
2、视频面试:提升面试效率
视频面试(Video Interview)是近年愈来愈受欢迎的面试方式之一,它取代了传统面对面互动的模式。
视频面试之所以走红,主要是因为它可以有效地缩短招募流程,像是减少求职者的通勤时间;面试时间的安排也更加弹性,尤其是针对跨地区性的面试;更提高了人力资源部门的工作效率。
事实上,已经有相关的调查显示,约有六成的企业会采用视讯面试来评估未来员工。
3、移动面试:提供企业端初步过滤求职者的便利性
利用移动设备的可移植性优势找工作或面试,是最简单的方式之一。企业雇主可以提出几个问题,求职者可以实时使用行动装置录制影片回答问题。
移动面试可以协助雇主或招募人员先做求职者者的初步过滤,以便让整个招募过程着重于挑选最适员工的焦点上。应征者也得以在任何时间与任何地点,搜寻适合自己的工作讯息,并快速出击。
在人才争夺战中,我们时常看到企业为了“对”的人而进行挖角行动;对求职者而言,则是人人想藉由理想工作施展抱负。利用新科技,可以协助企业寻找漏网之鱼,也可以协助求职者赢得想要的职位。
问题是:你准备好了吗?(滨州招聘网)