职场本就是一个鱼龙混杂的大家庭，职场中各种角色不同，人和人之间必定会出现一定的隔阂，信任问题便是理所难免的事情了。但是信任问题也是一种存在与职场的严重问题，如果职场中一旦存在信任危机，那么后果也是相当严重的。

职场中的信任危机分为哪几种呢？按照划分主要分为这样几种，分别是上司和员工之间的信任危机、部门和部门之间的信任危机、员工和员工之间的信任危机。下面，滨州人才网的小编就谈论一下这三种信任危机。

第一种：上司和员工之间的信任危机。

这种信任危机又可以细分为上司和部门、上司和员工两种，在职场中有这么一句话非常的经典，不要把上司的话当话。这说明了一个问题，难道我们不能相信上司的话吗？如果上司经常的说话不算话，那么这就造成了职场危机，而作为员工而言，如果自己说下的事情没有完成或者没有去做，空话连篇，久而久之，领导对你也会产生不信任，无论你是上司还是员工，一样会被董事会炒鱿鱼，只不过是时间的问题。

第二种：部门和员工之间的信任危机。

部门领导和员工不和，部门便会怨声载道，你觉得这样的部门会有好的发展吗？要么换领导，要么换员工。要么就要进行思想道德教育，人际关系直接影响职场间的信任危机。可见如果部门和员工之间产生了信任危机，那么你就要从个人或者思想教育抓起了。

第三种：员工和员工之间的信任危机。

员工之间常见的就是勾心斗角，这种关系有利有弊，有利的是可以激发员工之间的能力，不利的是不利于企业的发展，一个公司需要一个团队的齐心协力，有一个公式是100-1=0，这个公式充分说明了这个问题，假如说公司内部两个员工或者一个员工有问题，那么这名员工就会牵扯到整个公司的员工，无论是从个人素质来讲还是其他方面也好。有一个生活中发生的例子是这样的，某网络公司，有一名员工非常的不受公司其他员工欢迎，因为无论是什么事情他都要打小报告，有些时候还汇报其他员工的闲话，被人们称作为马屁精，或者他在上司眼中非常好，但是在员工之间却信任全无，并且和其他同岗位的人员揭发缺点，弄的被揭发员工与上司关系不好，但是经过一段时间在公司内部的折腾后，竟然辞职走了。你说他是来捣乱的还是怎么的呢？