面对庞大的就业大军，工作难越来越明显，如何在工作中脱颖而出，貌似成了职场一族的焦点，而企业貌似也看到了当前的这一点，对于在职员工的加薪或升职处于呆滞状态。

在网络调查显示，高达43.47%的职场新人加班成常态，这是一种病态的职场状态。

在人人校招的调查显示，职场新人中超过四成的人每天工作超过8小时，并且很多企业要求的员工每天工作12个小时，原因主要是公司内部规定工作时间、经验不足、职位低或者公司岗位设置不合理等原因。

而在滨州人才网的调查发现，职场新人特别是大学毕业生工作两年仍处于一种未加薪或升职的状态，在对滨州地区的调查中发现，职场新人的工资普遍较低，大多停留在1500左右，而职场达人的工资却已经要求到了3000以上或更高的水平，也有不少职场新人吐槽，求职难面前，一职难求，一职难升。

究其原因是因为经验少还是职位低？职场新人经验少情有可原，大多数的职场新人都是抱着因为经验少而不在乎待遇如何的状态求职，而企业也是根据这一点来定职场新人的工作待遇，但是如果两年还是因为经验少而不被加薪或升职那就是企业内部的事情了。而作为职位的高低来说，每个公司有每个公司的岗位制度，如果说你在这个岗位工作两年仍未被提升或加薪，那么你应该考虑一下自身能力的问题，因此无论你是职场新人也好，还是职场达人也罢，无论什么时候都应该考虑自身能力的不断提升，只有这样你才能做真正的职场达人，也只有这样才能体现你自己人生的价值。