职场道德，大论职场，我是滨州人才网站职业主编水相雨辰，今天谈论关于职业道德如何约束的问题，职场是个大家庭，俗话说，国有国法，家有家规。虽然职场中没有约束职场道德如何，但是作为社会的一份子，我们应该自身约束自己遵守职业道德这个没有成文的职场法规。先看一下案例，然后据例分析。

案例一、2013年7月，滨城区某单位招聘行政文员两名，经过一段时间招聘后小王被录用，但是小王仅仅干了天就不去上班了，没有打招呼，也没有递交辞职申请。当我们问及小王原因的时候，回答是这样的：因为上班做的事情比较少，空闲时间比较多，学习的机会少。

案例分析：这则案例中，小王第一没有提前打招呼，第二没有递交辞职申请。虽然在试用期范围内，但是如果觉得不合适不做了，作为职场人士应该提前打招呼或者提交辞职申请，遵守自己的职场道德。

案例二、2013年6月份，一名叫做李女士的出纳工作人员不辞职而走，电话也打不通。情况是这样的，因为某些原因，李女士走之前有一笔账弄不清楚了，走了之后公司才发现。因为跟她签订的合同尚未到期，并且李女士走之前并没有提前递交辞职申请，因为有劳动法的规定，如果通知后不回去处理这件事情，理所当然会收到法律的约束。

案例分析：作为财务类工作岗位，更应该遵守职业道德，关乎钱的工作更应该离职前做好岗位交接工作。而造成这类职业道德事件的发生原因有二：一，是个人原因。由于账目的不清楚或自己找不到这笔账去了何处而逃避责任。二是企业原因。由于企业对于员工的不公平性或者公司内部其他原因导致该员工不愿意交接而造成职业道德被动缺陷。

案例三：企业藐视劳动法不愿意给员工交纳保险或者拖延交保险。随着人们对法律的认知和对劳动合同法的熟识，如果员工做到了职业道德，而企业却违背意愿的造成职业道德缺失，那么这家企业就会收到法律的制裁。

职业道德关乎求职者和企业，因此无论是求职者也好还是企业也罢，都应该自觉遵守没有成为的职业道德，给职场一个良好的职业环境。