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谈如何解决我国劳动力缺口问题

时间: 2014-01-02 14:37 分类: 最新资讯 来源: [转载]

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据最近相关新闻报道,不少企业动用童工,这在我国是违反劳动法相关规定的,这难道是因为使用童工劳动力廉价还是其他原因呢?

如果放在十年前,中国劳动力还是相当大的,但随着时间的推移,原先的一大批劳动力到了一定的年龄不再适合企业年龄要求,而新知识青年不愿意成为劳动力中的一员,并且大部分新成长劳动力为大学生。

公司吐槽:待遇高也难招聘到人。

于是很多公司便吐槽,工资高、待遇好也难招聘到人,比如淄博一家招工单位,月工资平均为4000元左右,管吃住,并且提供良好的住所条件,提供五险,但是报名者还是寥寥无几,当然劳动强度大也是招聘不到人的原因之一。

怎么解决?

要说到解决方案全国各地都不一样,但是总体来说还是一样的,弄清楚为什么现在的年轻人不愿意下工厂?主要是新成长知识青年不愿意去做不需要知识水平的工作,因为感觉与自己所学知识不相符,或者因为比如自己是大学生,十几年求学使得自己不愿意跟没上学一样,当然这也是一种误解,招聘的时候可以给与知识青年一个能提升的舞台,引导他们就业。

另一个方面,考虑公司待遇条件方面,我们发现一个问题,很多企业虽然待遇高,但是劳动强度相当的大,并且休班很少,比如,每天上12小时,还要三班倒,每月休班一天等等,虽然待遇上看上去很诱惑,但是一看工作条件,很多人就会望而却步了,因此公司条件方面需要实时的进行调整,多为员工想一想,招聘到人员其实并不能。

再者,招聘渠道和招聘时间。招聘渠道一般分为三个方向:人才市场、网络招聘、代理公司,一般的招聘劳动力是劳务市场和地方分类信息站,人才站点一般集中大专以上学历的人群。招聘时间一般定为在年初,一般不能超过元宵节。

解决我国劳动力缺口问题当然这只是一方面,在这个大学生面临就业难问题上,相关部门更应做出更好的相关政策,引导大学生成为劳动力中的一员,配合企业做好知识青年的就业问题。