各位职场人士大家好，我是滨州人才网职业小编江子木，欢迎大家能在百忙之中阅读本篇文章，在你闲暇之余，你可以将本篇文章作为娱乐阅读，在你工作需要时你可以把本篇文章当做职场的引导。闲言少叙，立马进入正题。

昨日，在我们滨州求职招聘QQ群的访谈当中我们了解到一个问题，作为普通职员中的你，在很多事情上会受到诸多的阻碍，比如你的思想，你的行为等等都会受到领导们的“不可能”，当你遇到困难时或者他们会鼓励你、激励你，然后这让你觉得这是给你太多的压力，于是会产生想要逃避的想法。

有人说世上无难事，只怕有心人。或者说世界上没有做不成的事情，然而说着有意，但是真正做起来恐怕没有现象中那么简单，作为普通职员中的你或者对于遇到的问题进行解释，但是你的解释有些时候会被领导看作是多余的解释。这也是今天我们将要谈论的话题，当你遇到奇葩领导和职业小人你应该怎么办？

所谓的奇葩领导就是安排一些你根本完不成或者不可能的事情，或者自己根本不懂，用另一种方式把重任强加的压倒你的身上，看似是看重你，实质上对责任的一种转移；而职业小人是无所事事在领导面前打小报告的人。看下面几个问题。

职场中，解释就是狡辩。

有些年轻人初入职场有很多想法会对领导一一抛洒出来，而结果会是如何呢？一句话：想法挺好，关键是行动。而有些事情领导安排给你，当你没有完成去解释的时候会是什么呢？当然就是多余的解释。会被领导看作是无理的狡辩。

因此，如果遇到事情，和领导的解释便成为了一种多余，领导喜欢的是看到事情的结果，而不是多余的解释，因此，我们只有简单的要求，而不是过多的解释。

职场小人怎么办?

遇到职场小人，一旦得罪后患无穷，有些人虽然不是你的领导，但是在领导面前却有一定的威望，有些事情他会在旁边旁敲侧推，如果你得罪了他也许会好事变坏事。当然遇见小人，我们不能和他成为多么好的关系，也不能得罪，自然就是最好的交际方式。

你的能力要让最上级看得到。

当你只是一名普通的员工，你的功劳都会成为你上级的功劳，你永远只是一个兵，或者你总是不明白为什么有的人提升的那么快，而你一直处于一种平衡的职位上，是你的能力不足吗？实际上，你的能力再好，也比不过那些邀功的人。

因此，如果你真有能力，那么你的能力要让你更高级别的领导看到、知道。这就需要一定的方法和技巧，更需要一定的时间和机遇。

说天下事，看职场人。职场人际关系是一门深厚的学问，人生需要品读，职场更需要你精读细读。