不得不看的职场潜规则应对良策
请用微信扫一扫
各位职场人士大家好,我是滨州人才网职业小编江子木,欢迎大家能在百忙之中阅读本篇文章,在你闲暇之余,你可以将本篇文章作为娱乐阅读,在你工作需要时你可以把本篇文章当做职场的引导。闲言少叙,立马进入正题。
昨日,在我们滨州求职招聘QQ群的访谈当中我们了解到一个问题,作为普通职员中的你,在很多事情上会受到诸多的阻碍,比如你的思想,你的行为等等都会受到领导们的“不可能”,当你遇到困难时或者他们会鼓励你、激励你,然后这让你觉得这是给你太多的压力,于是会产生想要逃避的想法。
有人说世上无难事,只怕有心人。或者说世界上没有做不成的事情,然而说着有意,但是真正做起来恐怕没有现象中那么简单,作为普通职员中的你或者对于遇到的问题进行解释,但是你的解释有些时候会被领导看作是多余的解释。这也是今天我们将要谈论的话题,当你遇到奇葩领导和职业小人你应该怎么办?
所谓的奇葩领导就是安排一些你根本完不成或者不可能的事情,或者自己根本不懂,用另一种方式把重任强加的压倒你的身上,看似是看重你,实质上对责任的一种转移;而职业小人是无所事事在领导面前打小报告的人。看下面几个问题。
职场中,解释就是狡辩。
有些年轻人初入职场有很多想法会对领导一一抛洒出来,而结果会是如何呢?一句话:想法挺好,关键是行动。而有些事情领导安排给你,当你没有完成去解释的时候会是什么呢?当然就是多余的解释。会被领导看作是无理的狡辩。
因此,如果遇到事情,和领导的解释便成为了一种多余,领导喜欢的是看到事情的结果,而不是多余的解释,因此,我们只有简单的要求,而不是过多的解释。
职场小人怎么办?
遇到职场小人,一旦得罪后患无穷,有些人虽然不是你的领导,但是在领导面前却有一定的威望,有些事情他会在旁边旁敲侧推,如果你得罪了他也许会好事变坏事。当然遇见小人,我们不能和他成为多么好的关系,也不能得罪,自然就是最好的交际方式。
你的能力要让最上级看得到。
当你只是一名普通的员工,你的功劳都会成为你上级的功劳,你永远只是一个兵,或者你总是不明白为什么有的人提升的那么快,而你一直处于一种平衡的职位上,是你的能力不足吗?实际上,你的能力再好,也比不过那些邀功的人。
因此,如果你真有能力,那么你的能力要让你更高级别的领导看到、知道。这就需要一定的方法和技巧,更需要一定的时间和机遇。
说天下事,看职场人。职场人际关系是一门深厚的学问,人生需要品读,职场更需要你精读细读。