2013年6月，中国职业生涯发展协会曾针对500多个在职人士（新人：入职0-3年，占51.2%；老人：入职3年以上，占48.8%）做过一项调查，问题是：“为了让你在职场新人中脱颖而出，你认为哪三项因素最为关键？”调查结果显示，职场新人与职场老人所看重的职场要素有很大的区别。职场新人所看重的三项要素分别是“专业知识与技能”“拥有核心的硬技能”“认可的行业与职位”，而除了“专业知识与技能”同样被老人所看重外，其他两项均不相同，被职场老人看重的另外两项因素分别是“积极的职业态度”和“良好的职业习惯”。

为什么职场新人与老人对于能够在职场中成功的因素看法不同呢？滨州人才网的专家认为原因很简单。首先是他们对职场的认知不同。刚毕业的新人很容易将职场看成自己大学生涯的延续，所以要求自己能力要高、专业要好、知识要过硬等等。而对于职场中的过来人则清楚地知道大学跟职场是完全不同的两个领域，当你在面对一个新环境时，积极的心态才是最关键的。

其次是学生们在大学中学到的知识和技能的保鲜期比较短。在知识大爆炸的当今社会，科技迅猛发展，在大学中所学到的知识也许可以支撑你在职场中走上几年，但不可能是一劳永逸的，能够让你在职场中走得更远的将是你在入职后学到的新技能。

再次是适应原则。刚刚迈入职场的大学毕业生，往往过度看重如何在职场中找到适合自己的工作，但是在职场中工作了很久的老人则明白，所有适合自己的工作都是通过自己干出来、拼出来的。对于职场新人来说，老人给予他们的最初经验是不要靠自己的定位来选择职业，而是要学会适者生存。

最后一点是，职场新人往往期待通过发挥个人的天赋来达到成功的目的，但殊不知的是能够发挥自己的天赋并得到认可，远比仅仅做好自己的本职工作要难得多。而对于职场老人来说，只要态度端正，养成良好习惯和培养专业技能只需慢慢来即可。所以，从大多数人的努力程度来看，还完全没有到拼天赋的程度。