相信每位刚入职的新员工面对复杂的社保体系都是一头雾水，人事经理时常被员工一些幼稚的问题问得不耐烦，现在好了，滨州招聘网提醒您看了如下这篇文章，“社保”那些事儿不会再令你头大了。

对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

“五险一金”交的额度

养老保险：单位每个月为你缴纳18%，你自己缴纳8%；

医疗保险：单位每个月为你缴纳7%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；

住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%

失业保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己缴纳0.5%

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴

生育保险：单位每个月为你缴纳0.9%，你自己一分钱也不要缴；

根据上述数据表明，单位每月为我们承担的比例是：18%+7%+1%+0.5%+0.9%+8%=35.4%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+0.5%+8%=18.5%+10块。

滨州招聘网友情提示2013年滨州最低缴费基数是2030,2014年缴费基数3月份出台，基数就是百分笔所乘的数，每个城市有自己的最低基数与最高基数，缴费基数每年都会变。

“五险一金”生效期

养老保险：退休前交足15年，终身享受。

医疗保险：交足1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受

住房公积金：交了就生效

失业险：失业保险，这个也是要你交满一年才能享受

工伤险：用户不用处理。

生育险：公司交一年

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