面试中频频失利的你，真的是面试最难成功的人吗？下面滨州招聘网小编给大家总结一下面试最难成功的四种人。　　　　
　　一 工作变动太频繁的人　　
　　如果你的每份工作的时间都不长，工作总是换来换去，在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。现在很多单位都喜欢培养能长期发展的员工，对于公司本身的长期稳定发展比较有利。虽然跳槽在职场中较平常，理由也有多种，但是在跳槽前一定要深思熟虑，在简历上也要精致编辑你的工作经验。
　　二 真实资料弄虚作假的人
　　简历在个人求职过程中至关重要，它是面试官了解你的第一步。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。但是简历中有不真实的内容一旦暴露会影响很不好，没有任何一个公司会选虚假的人，德行是企业选人的重要因素。比如有人虚报学历，但至入职调查后会很尴尬，企业也不会再考虑用你，或许你相对优秀，学历还可以放宽，但是你品行有问题，企业不会再给你机会了。 　　　　
　　三 对新工作没有信心的人
　　当面试官给你介绍新工作时，你在聆听的同时要表现出充分的自信和把工作干好的决心，如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。自信是成功的第一步。　　
　　　四 过多谈论薪资待遇的人

　　在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。面试中更应该充分的展示自己，让面试管觉得你很合适这份工作。如果过多谈论薪资待遇，别人在不了解你是否适合此工作或是真正的水平的情况下，都会反感。在面试中，一定要把握好谈论薪资待遇话题的分寸。

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