跳槽与积累
请用微信扫一扫
作为一名人力资源公司的HR,我面试过不少的应聘者,30几岁了,四五份工作经历,每次多则二三年,少则几个月,30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起,拿着初级的基本薪水,跟20几岁的年轻人一起参加竞争,不觉得是一件很辛苦的事情吗?这种日子好过么?
一个人在这个社会上的资本靠的就是积累,而这种积累包括了:人际关系,经验,人脉,口碑……如果常常更换行业,代表几年的积累都随着你的离开付之东流,一切从头开始,如果换了两次行业,35岁的时候你大概只积累了5年以下的经验,而一个没有换过行业的人至少有了10年左右的积累,谁会占优势?
工作到2-3年的时候,很多人觉得黔驴技穷,工作好像到了一个瓶颈,心情烦闷,唯一想的就是辞职,乃至换一个行业,觉得这样所有一切烦恼都可以抛开,会好很多。
其实这样做只能让你从头开始,到了固定的时候还是会发生和原来行业一样的困难,熬过去就向前跨了一大步,要知道每个人都会经历这个过程,每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈,你坚持住了而别人没有坚持住,你就是成功者。
一份工作到两三年的时候,大部分人都会从生手变为熟练工,这个时候往往会陷入不断的重复,大多数人都会觉得厌倦,有些人会觉得自己已经了解了一切,从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了,觉得自己已经完全懂得了。
其实这个时候比赛才刚刚开始,工作两三年的人,无论是客户关系,人脉,手下,和领导的关系,在业内的名气,还都是远远不够的。这个时候,还是要拿出前两年的干劲来,稳扎稳打,积累才刚刚开始。