每个人都会有离职的经历，在这里滨州招聘网的小编举例并解答相关案例，希望对大家有所帮助：

案例一：

小张与公司签订了5年的劳动合同，公司严格执行国家劳动法规。劳动期限未到的一天，小张向公司提交了员工离职申请表，写明“自即日提出申请之日起，望公司批准在下个月的今天办理本人的离职手续”.

请问：小张的做法对吗？企业需要支付经济补偿金吗？

解答：小张的做法是对的，因为，在公司没有违反劳动法规，因个人原因想离职的情况下，小张遵守了提前30天通知的规定。小张因个人原因提出离职，所以，公司不需要支付经济补偿金给小张。

案例二：

小李与公司签订了2年的劳动合同，约定试用期为3个月，在工作第二个月的时候，小李因家里有事急着回去，向公司提出了离职，提交了员工离职申请表，写道“今天提出离职，希望领导今天就办理“。

请问：小李的做法对吗？他需要承担违约责任吗？

解答：准确的讲，小李的做法不对，因为小李还在试用期内，而公司没有违法劳动法规，提出解除劳动合同需要提前3天。由于法律法规对于劳动者在试用期内，未提前3天通知企业的，没有要求其承担相关的违约责任的规定，所以，小李不需要承担违约责任。

案例三：

小王是X公司从人才招聘会上招进的，担任技术研发人员，与公司签订了3年的劳动合同，过了3个月后，发现公司没有为自己缴纳社保，就向公司提出，但公司解释说，你的试用期是6个月，需要过了试用期才缴纳社保，随后，小王即刻提出离职，并要求公司支付经济补偿金以及补缴社保。

请问：小王的做法对吗？该公司需支付经济补偿金的金额是多少？

解答：小王的做法是对的，原因是公司没有按照规定给小王缴纳社保。由于公司有过错在先，所以，小王在立即提出解决劳动合同的同时，可以要求公司支付经济补偿金，从劳动合同履行了3个月的时间上推算，X公司需要支付小王半个月的经济补偿金。

案例四：

小万2004年9月份进入Y公司，进入公司后什么也不会，公司就安排他跟着师傅学习，帮着打下手，2年过后，小万自己也成了师傅，就这样一直到了2008年1月份，公司才与其签订3年的劳动合同，期限为2010年12月31日止。临近劳动合同到期的前夕，公司考虑各种因素，决定不续签小万的劳动合同，于是，在2010年12月份通知了小万，告知其公司部续签劳动合同的决定。

请问：小万可以获得多少经济补偿金？

解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因公司决定不续签劳动合同，所以，公司需要支付小万经济补偿金，又因劳动合同终止的经济补偿金，其计算年限应从2008年1月1日起算，所以，小万可以获得经济补偿金为3个月的工资。