据调查研究显示，当前我国劳动力市场主要存在年龄、性别、学历、户籍、地域等发面的就业歧视。

从政策角度看，就业歧视是对现行法律、规章、制度的挑战，削弱了政府和政策的公信力。平等就业权是公民的基本权利之一，是宪法规定的平等权在劳动领域的延伸和具体化。世界各国均理发禁止就业歧视，保证平等就业权的实现。如得不到法律制裁，就业歧视现象就更加有恃无恐，劳动者的平等就业权利将受到进一步侵害。

从经济角度看，就业歧视不利于人力资源的合理配置，影响劳动力市场的健康有序发展。各种就业歧视阻碍劳动力正常流动，提高了劳动力资源的交易成本，导致劳动力市场的价格信号失灵。同时，加剧就业的结构性矛盾，降低劳动力市场和企业的运行效率，增加了劳动力培训成本，造成资源的浪费。户籍歧视导致城乡劳动力市场的二元分割，延缓了我国城镇化的进程。

从社会角度看，就业歧视动摇了人们对实现社会公平正义的信息，增加了不同群体之间的分裂和对立。一些长期遭受就业歧视而丧失生活来源的劳动者易沦为弱势群体，由于难以通过努力改变自身处境，其利益诉求缺乏正常渠道表达，往往采取一些极端的发这回行为，成为社会的不安定因素。

从劳动者角度看，就业歧视是对劳动者个人自由和尊严的侵害，不利于提高劳动者的生活质量和促进家庭幸福。经常受到就业歧视的劳动者，繁育劳动力市场的积极性和自信心将受到严重打击，不仅使其生活状况进一步恶化，还将引发多种心理健康问题，严重时还将影响劳动者的生活质量、家庭幸福和持续发展。

公平就业是社会公平正义的重要体现，也是劳动力市场健康有序发展的重要基础。努力实现公平就业是党和政府义不容辞的职责，是广大人民群众的利益诉求，也是全面深化就业领域改革的重要内容。在当前就业压力比较大的形势下，更要旗帜鲜明地反对就业歧视，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响公平就业的制度障碍，切实维护劳动者的权益；进一步促进公平就业，形成有利于劳动力要素自由流动、平等交换的市场体系，提高人力资源配置效率和公平性。

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