亲，找工作您还在简单投递简历吗？
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很多不同规模的公司都在尝试使用不同的最新科技来招聘人才。
1. 彼此透明
如果你想进入一家公司，那么你可以查看企业网站、贴吧等，多去了解该公司的文化、工资待遇、工作气氛如何等等。同时公司负责招聘的人也能很好了解求职者，了解求职者对工作的热情度、工作方式。
2. 科技让求职过程更加人性化
另外，科技改变着人们求职过程中的交流方式。现在求职时就好像聊天一样真实的沟通，因为科技，招聘过程更真实
3.实际的技能才是求职法宝
毕业院校、学历只是敲门砖，在现实世界中的技能才是最关键的。
4. 简历不再是死的，而是数据驱动的基础
5.聪明的公司懂得用内容营销来吸引人才
大多数求职者比较注重公司在招聘方面的口碑和品牌。很多较成功的公司都懂得这个道理，并在网络上不断的更新相关的内容，用这些内容吸引潜在求职者的兴趣。靠谱的求职者不会把简历海投到每个公司，他们宁愿花一些时间来跟踪调查，一些公司所发布的内容，在此基础之上再做判断。
所以说在社交网络时代，有价值的内容发布是招兵买马的关键。
总之，整个的招聘过程会更多的向数据驱动的模型转化，而且会更加的真实、透明和人性化。
