经常与上司说笑好吗？
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职场升迁，是多数职场人的追求。在公司该与上司多说笑吗？答案是不合适！有以下禁忌：
一、沟通的形式大于内容
上司是与你有根本利益关系的人，所以你在沟通先权衡。事实上，效果是聪明的管理者最看重的！与上司沟通，是为解决问题，而不是取悦自己或他人。
二、对老板进言
对老板进言需要很大的勇气，更要求更好的技巧。了解上司的性格脾气。忠言总是逆耳，在恰当的时机，才能更好地提高沟通成功的可能性。
三、办公室里的站队
态度模稜两可，躲开是非，仅仅就事论事，不针对个人发表任何情绪性评价、总结。
四、不要挑战自己的极限
一般来讲，积极向自己做汇报的员工老板比较喜欢，并且更看重那种不诉苦能承受工作压力的员工，这就造成两种情况：活泼机灵，知道诉苦的职员，老板会更容易知道他实力有限，从而给出相对灵活的工作安排，而后一种员工，老板会认为你是能者多劳，把更多不容易解决的事情派给你。
及时、准确、有效的沟通非常必要，把自己面临的困难和需要老板协助解决的问题一一列出，这绝对不是表示你能力不够，而是为了更好地完成工作。否则，个人的能力固然被发挥到极限，情绪和体力上的压力也大到极点，一旦被触发，将会造成可怕崩溃——这，绝对不是长久、持续性的职业之道。
