经常与上司说笑好吗?
请用微信扫一扫
职场升迁,是多数职场人的追求。在公司该与上司多说笑吗?答案是不合适!有以下禁忌:
一、沟通的形式大于内容
上司是与你有根本利益关系的人,所以你在沟通先权衡。事实上,效果是聪明的管理者最看重的!与上司沟通,是为解决问题,而不是取悦自己或他人。
二、对老板进言
对老板进言需要很大的勇气,更要求更好的技巧。了解上司的性格脾气。忠言总是逆耳,在恰当的时机,才能更好地提高沟通成功的可能性。
三、办公室里的站队
态度模稜两可,躲开是非,仅仅就事论事,不针对个人发表任何情绪性评价、总结。
四、不要挑战自己的极限
一般来讲,积极向自己做汇报的员工老板比较喜欢,并且更看重那种不诉苦能承受工作压力的员工,这就造成两种情况:活泼机灵,知道诉苦的职员,老板会更容易知道他实力有限,从而给出相对灵活的工作安排,而后一种员工,老板会认为你是能者多劳,把更多不容易解决的事情派给你。
及时、准确、有效的沟通非常必要,把自己面临的困难和需要老板协助解决的问题一一列出,这绝对不是表示你能力不够,而是为了更好地完成工作。否则,个人的能力固然被发挥到极限,情绪和体力上的压力也大到极点,一旦被触发,将会造成可怕崩溃——这,绝对不是长久、持续性的职业之道。