跳槽最重要的原因之一就是加薪，如果说跳槽之后薪资没有增加，那么跳槽就算不上真正的跳槽成功。面试时的薪酬谈判是为自己争取利益的最佳时机，如果在面试的时候没有吧薪资谈好，那么在以后的工作中加薪的难度会增大很多。因此，面试谈薪酬及面试薪酬谈判技巧会影响跳槽的结果，是面试前不能不准备的重要功课。

但薪酬是面试过程中最为敏感问题，如果过于关注那么就显得求职者过于功利。如果给招聘单位留下只是因为钱而跳槽的印象就会降低自己的印象分，但一味地在面试过程中对薪金保持沉默那么因为想加薪而跳槽的期望就比较渺茫。 因为企业负责面试的人力资源经理，他们有一个重要任务就是控制人工的成本，他们对满意的人选，自然地会去压低价格。  薪酬谈判对于不同的岗位，面对的问题是不同的，在低端岗位，通常缺少谈判的空间，一般这些岗位的薪酬是有较明确的标价的，但应聘者不是没有空间来运作，应聘者可以在面试时，增加自己工作能力的印象分，以争取在给自己定级时，定个更高的岗位级别，级别高，薪酬自然就高了。  高端岗位，薪酬谈判的空间较大，如果求职者在面试过程中，不表达自己的薪酬期望的话，一旦一个高端职位的薪酬定下来，想改就困难了。因为，对高端职位的报价，对于企业来讲，是一件重要的事情，通常要通过一个长长的审批流程，逐级审批，一旦审批下来，想重新来过，基本是不可能的。

重新审批，不但费时费力，更重要地是否定所有人的审批意见，基本属于对各级领导管理能力的挑战，因此，绝大多数情况下，是不可能有人会去发起重新审批的流程。 

那么，面试何时谈判薪酬最合适？

    第一次面试提出薪酬期望是不适当的，因为在这个阶段你甚至不知道该公司是否是对您感兴趣。那么，面试何时谈判薪酬最合适？  答案是：第二次面试时。在第二次面试前，求职者应该对安排面试的人咨询一下，是否可以在面试时，交换一下各自的薪酬期望。  首先，作为一个求职者，你要有自己明确的薪酬期望，不要患得患失，不要怕报价后，报价低了，这样会少拿钱；也不要怕报高了，本来有意向的工作就失去了。  你要通过同行、猎头、朋友、人力资源等各种渠道，给自己的薪酬做好定位。尽量不要在薪酬谈判过程中报价过低。如果你的报价高于企业的期望，那说明这家企业、这个岗位、这个机会不合适你，低于期望的薪酬迟早也会使你再次萌生跳槽的念头，还不如现在就不考虑。当然，无论你给出一个什么报价，企业通常都会有一个还价的过程，都会需要谈判讨论。  除非你是在找一个职业发展机会，不在意薪酬多少，那么，你不需要对薪酬保持沉默，你需要市场调查，需要提出要求，以便获得与自己职业能力相匹配的合理薪酬。