第一， 自己要充分利用公司的会议，让领导和其他的同事朋友注意到你。

这就要自己事先计划好你想说的和你要达到的目的，把可能遇到的疑问和对策说出来。开会时不要坐在会议室里不被发现的角落里，要大声地说出你的意见，多用眼神进行交流。

第二， 主动亮出你的成绩。

有些男人做一点工作就大张旗鼓好像要让全世界的每个人知道，作为女人也不该默默无闻。平时男人可以为你开门，但在工作评估时，他们绝对不会想让你走在他们前面。

第三， 要坦然面对变化。

我们要培养良好的心理素质和从日常工作和生活中锻炼自己，好的机会和坏的事情也许就发生在五分钟以后。如果自己平时就有所准备，也许事情发生时你的镇静对策会让老板和同事刮目相看。

第四， 敢于冒险。

人们常说经验是一位老师，教导之前先给了你考试，但患得患失只能令你停止而不向前。成功者往往是敢于把想法变成行动的人。

第五， 尽量避免承担那些你不能直接控制的工作。

如果某项目中的主要或是关键人员不是向你汇报，而且你也并未得到足够的授权，就不必自告奋勇地站出来。同事间的相互帮助不是用这种方式表现的。把有限的精力投入到那些自己能真正做的事情工作中去吧。

另外在人与人的交往中，表现出自己的热情也是很重要的。因为就人的本性而言，都是希望得到对方的爱和温情的。即使是表面态度严峻、冷漠的人，在他们的内心深处，也都渴望着与别人心灵的沟通、理解，渴望着得到他人的爱。而热情则是表现爱与真诚的重要手段。

在现实生活中，由于种种原因，很多人好像都失去了热情，对一切都变得麻木不仁。其实他们并不是没有热情，而是被某种原因压抑了。假如有人在交往中能表现出强烈的热情，那么这些人身上的热情也会被焕发出来，而人们如果被一种激情所支配的时候，是最容易理解和互相喜欢对方的。

在人与人的交往中，尤其是在交往的彼此双方地位不平等时，则是最需要表现出自己热情的。比如我们有求于对方，那么我们就要用自己的热情打动对方，赢得对方的好感，从而达到目的。

有一个很生动的故事：在某大公司的求职考试者，一个应试者在回答完问题后，公司方面对他不甚满意，只是礼节性的问了一句：“如果你被录用，什么时候能来公司工作？”

这个应试者立刻答道：“马上就可以，我把今天的午饭都带来了。”公司方面都为他的热情所感动，立刻录用了他。

学会表现自己吧——在适当的场合、适当的时候，以适当的方式向您的领导与同事表现你的业绩，这是很有必要的。

一个人的才智是多方面的，如果你是想表现自己的口语表达能力，就要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和风趣性；如果你要想表现自己的专业能力，当上司问到你的专业学习情况时就要详细说明一点，同时自己也可以主动介绍；如果你想要让上司知道你是一个多才多艺的人，那么当上司问到你的爱好兴趣时就要趁机发挥，以引出话题。如果上司本身就是一个爱好广泛的人，那么你可以主动拜师求艺。至于表现自己的忠诚与服从，除了在交谈上要热情、亲切、谦虚之外，最常用的方式是采取附和的策略，但你要尽量讲出你之所以附和的原因。上司最喜欢的是你能给他的意见和观点找出新论据，这样既可以表现你的才智，又能为上司去教育别人增加说理的新材料。如果自己的想法与有上司不同的意见，不妨采用“触龙说赵太后”的迂回的办法。

推销自己是自然地流露而不是做作地表现，会表现的人都是自然地流露而不是做作地表现。