社会是个大熔炉，什么样的人也有。公司相当一个小小的社会，在这个小小的社会圈子里也有各色各样的人。所以说进入职场，你以为本本分分就是游刃有余的在职场中生存吗，错，你忽略一个职场关键环节——职场上的小人，职场中的小人就是一种人格有缺陷的人，一种一切以自我为中心，毫无公德可言的人，所以我们在工作中与小人相处要谨慎十足，以免出现差错，如何应对职场小人呢，下面就和滨州招聘网的小编一起来看看吧。

五类职场小人这样应对最佳： 

　　一、喜欢拍马屁的人 

　　对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有喜欢拍马屁的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。 

　　二、喜欢挑拨同事感情的人 

　　喜欢挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，好从中取利。在你面前讲一套，在别人面前又说另一套。在你面前对你好，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。对于这种小人最好的办法就是置之不理，不要受他挑拨，顺了他的心意。 

　　三、喜欢见利忘义的人 

　　这类小人较多，主要是见利忘义之徒，典型的小市民意识。行事处世都以个人小利为出发点，他们会为贪小便宜而出卖团队，甚至与自己一起工作多年的伙伴。对于这种小人最好的办法就是不要和他产生利益或名利纠纷，因为他这种小人为了金钱什么都可以做的出来，还是少得罪为妙。

四、喜欢推卸责任的人 

　　这类型的小人，该做的事往往都没做，每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。对付这类型的小人，最好的办法就是留下证据，以免落人口实，正中了他的下怀之计。 

　　五、喜欢落井下石的人 

　　如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候，你就要格外注意自己的立场了，这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。对于这种小人，最好的办法就是远离他，别和他有什么交锋。