人才作为科学发展的第一资源，是最可依赖、最可持续、最具潜力的战略性资源，是现代经济增长的核心资源，是创新驱动的核心要素，具有重要意义。

我们要坚持把改革创新作为推动人才发展的根本动力。以改革创新精神推进人才发展，就是要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制性障碍，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题。美国之所以成为世界人才的聚集地和世界创新中心，很大程度上取决于其人才战略。美国的全球人才战略最为核心的有四点：一是能把全世界各行各业最顶尖的人才吸引到该国并为之服务；二是能千方百计地为所需要的人才提供优良的生活环境；三是能把各类优秀人才的创造力和潜力充分发挥出来；四是能优化人才资源配置并实现人才投入产出比的最大化。美国的人才政策给我们以启示，值得我们借鉴。

作为政府人才工作综合管理部门，我们要以政策创新带动人才工作体制机制创新，要抓住影响当前人才发展的“瓶颈”问题，制定政策措施，重点突破，并及时总结好经验，把好的措施办法、成熟的人才政策尽快上升为制度规范。重点建立五种机制：一是要建立以经济发展需要和社会需求为导向，以提高思想道德素质和创新能力为核心，注重在实践中发现、培养、造就人才，构建人人能够成长、人人得到发展的人才培养开始机制。二是要建立以岗们位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。三是要改革各类人才选拔任用方式，科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。四是要推进人才市场体系建设，完善市场服务功能，畅通人才流动渠道，建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制。五是要完善分配、激励、保障制度，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。

通过人才政策体制机制创新，营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、宽容失误的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，促使优秀人才脱颖而出。