强化人才公共服务是实施人才强省战略的重要内容，也是转变政府职能的必然要求。要加强人才公共服务基础设施建设，健全人才招聘和人才引进服务机制，人才培训和评价服务机制，人事公共服务机制，加快推进人才公共服务标准化、信息化建设。大力加强人力资源市场建设，健全人力资源市场监管法规制度，培育和完善统一规范灵活的人力资源市场，更好地发挥市场在人力资源配置中的基础性作用，促进人力资源开发和有效配置。

政府部门应该突出打造六个载体平台，一是推进博士后科研流动站、工作站为载体的创新型青年人才培养平台建设，提高博士后培养质量；二是推进以专家服务基地为载体的服务基层平台建设，丰富专家服务经济社会发展方式；三是推进以继续教育基地为载体的专业技术人员能力提升平台建设，大力提升专业技术人才创新能力；四是推进以留学人员创业园为载体的留学人员创业平台建设，为留学人员回国创业创造良好环境；五是推进以技工院校、公共实训基地和各类培训机构为载体的技能人才培养平台建设，提高技能人才水平；六是推进引进海外高层次人才服务窗口为载体的留学人员和专家服务平台建设，大力提升服务软环境。

人才工作是一项系统工程，涉及面广，联动性强，相关度高。各级人社部门一定要高度重视，坚持“一把手”抓“第一资源”，在党管人才工作格局下，既要强化与组织部门的协调配合，服从和服务于组织部门在人才工作中牵头抓总的大局，又要充分发挥政府人才工作综合管理部门的作用，加强统筹协调，推动人才工作不断创新发展。

一要加强部门之间的横向互动。要积极探索更好发挥政府人才工作综合管理部门职能作用的新途径，用足用好人社部门现有的职能，充分调动政府其他部门的积极性，主动加强与教育、科技、文化、卫生、经济和信息化、农业等政府业务部门的协调，积极争取财政、发展改革等政府综合部门对人才工作的支持，找准人才业务与各政府业务部门人才工作的结合点，积极作为，勇于担当，在共同推进人才工作创新发展过程中，更好地拓展综合管理渠道，丰富完善综合管理手段，提高综合管理水平。

二要加强系统之间的上下联动。要建立健全人社系统人才工作上下贯通的工作机制，形成人社系统省市县同频共振的工作格局。各级人社部门要强化系统意识，坚持全省“一盘棋”，在结合上级政策制定配套实施方法和操作细则时，要充分考虑经济社会发展的实际需要和人才队伍建设的现实情况，为下一级留下接口和发展空间，切实解决好政策实施的“最后一公里”问题，发挥好上级人社部门人才项目的支持带动作用。

三要加强自身部门之间的密切配合。人才工作涉及我们内部多个处室单位，必须加强内部协作，才能形成工作合力。各级人社部门要成立领导协调组织，建立运行机制，选配精兵强将从事人才工作。各级人社部门人才工作牵头单位，要发挥好牵头协调作用，各成员单位要各司其职、各尽其责、资源共享、密切配合，要加强内部协作，利用各自优势，形成整体合力，发挥整体效能，共同推动人才工作创新发展。