企业组织员工开展拓展训练有哪些好处?
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目前,我国面对企业人的职业化培训活动并不少,可是方法上绝大多数是传统的灌输式教育,滨州招聘网小编认为这样的培训往往容易流于形式,或者枯燥乏味、或者名不符实,实际成效并不显著,有的人甚至把这种培训视为紧张工作之余的度假疗养和交际活动。
但随着以体验、经验分享为教学形式的拓展训练的出现后,传统的培训模式才被打破。体验式拓展训练吸收了国外先进的经验,同时注重员工们的心理特征与接受风格,将大部分课程放在户外进行体验,精心安排了一系列新颖、刺激的情景课程,让学员主动地去体会主旨思想,发散思维的去解决问题,在参与、执行、体验的过程中,身体得到锻炼,心理受到挑战,思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟,对自已、对同事,对团队重新认识、重新定位,这是"拓展训练"带来的心灵震撼,也是"拓展训练"进行的意义所在。
所以说,"拓展训练"是作为一种打破传统的教育模式而迅速成长起来的新型的教育模式,它并不直接灌输你某种知识或某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个教学过程,在参与的同时,去完成一种体验,进行自我反思,获得感悟。
如今,从企业频繁开展拓展训练或定期进行户外拓展的趋势来看,拓展训练还是有着它一定的魅力与影响力的。拓展训练强调企业员工在训练中的感悟及自我认可,对企业而言,都是有极大好处的。通过设置的一系列训练项目使员工更加自信,更加团结。