高技能人才是企业职工队伍建设中不可或缺的重要组成部分。如何加快高技能人才队伍建设，促进职工队伍整体素质提高，是企业发展中需要不断实践和探索的重要问题。

加强高技能人才队伍建设，必须坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的原则，在建立高技能人才培养新机制和创新思维上下工夫。

（一）建立健全高技能人才的选拔考核机制。在日趋激烈的市场竞争形势下，把高技能工人是“人才”的理念融入到企业的主流文化当中，建立健全科学的选拔考核机制，让高技能人才担负起企业发展的重任。1.做好选拔基础工作，让高技能人才适时发展。2.正确引导干部职工牢固树立人才是企业发展“第一资源”的理念。3.对工作成绩突出的高技能人才大胆提拔任用。4.对高技能人才的技艺特点实施严谨的评价制度。

（二）建立适合高技能人才队伍建设的培训模式。高技能人才成长需要一个相对完整的培养、选拔、评价、使用、交流、激励和保障环节，其中最基础、最关键，同时也是最薄弱和紧迫的环节就是建立稳定的培训模式。1.在知识创新、体制创新、管理创新的新形势下，高技能人才队伍技术业务素质、思想欢的不适应和人才短缺问题突出。2.加强基础培训，弥补高技能人才方面的差距，培养造就一支适应当前市场化运作的高素质人才队伍。3.强化现场培训，提高高技能人才的实际操作能力，有针对性地对高技能人才进行实际理论、实操技能和应急处理能力的培训，加强对新设备、新技术、新知识应用能力的学习。4.引导教育高技能人才立足岗位争先创优，形成整体队伍素质建设新格局。

（三）创新高技能人才队伍建设的交流方式。增进高技能人才技术交流，可以帮助他们认清形势、开阔视野、拓宽思路，互相弥补思想上、技术上和工作上的不足，这对高技能人才的培养与发展具有很强的现实意义。1.鼓励高技能人才自学成才。2.增进高技能人才的交流渠道。3.强化高技能人才的计划性培训。4.为高技能人才提供学习、研究、实践的工作环境和信息渠道。