招聘专员该有的智慧

时间： 2014-11-12 09:08 分类：最新资讯来源： [转载]

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招聘专员要善于分析简历中的细节，避免将合适人才拒之门外。

过分迷信大公司的工作背景不可取

迷信大公司出来的求职者，认为大公司的工作资历、客户可能会带来好的资源，事实上未必，有时候严格的管理和过细的工作分工会消磨人的创意和激情。分析一定要全面。

简历中对于工作转换的描述也是值得研究的。

从大公司到小公司的职业变换会有许多原因，通常人事部也会调查一些简单的事实，但有时候还要通过其他方面的分析。但如果两个公司前後实力悬殊，而此人的职务、岗位区别不大，那可能他就是个平庸的候选人，

现在求职过程中很难出现以往那种极不专业的简历。因此，智慧的招聘专员应该学会把握好关键几点，这也是斟酌人才的第一步。

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