职场已婚未育的女性为何屡遇尴尬
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求职困难不仅在职场新人身上发生，同样会发生在已婚未育的女性身上。
“我刚刚结婚还没孩子，找工作这么难？”招聘会现场小张向小编反映，虽然她有较高的学历和多年的工作经验，没想到想找个工作却这么困难。在招聘会上，小编随机采访了几位应聘女性，没想这种情况居然已经成为一种“潜规则”。
职场女性生育权益吓退不少企业
小编在招聘会现场随机采访了多家以招聘女性为主的企业。“对女性有什么要求吗?”小编问道。“只要符合我们的规定就行，没有其他的要求。”一位招聘者指着自己的招聘牌说道，在招聘牌上并没有看到对婚姻和有无子女的要求。“我妻子刚结婚，可以来吗?”“没孩子的话，我们不考虑。后期怀孕工作断档期间比较麻烦。”
专家支招：打造自身实力，突显求职优势
面对女性求职困境，小编建议已婚未育的女性若在较短时间内有生育计划，最好不要换工作，而最重要的还是要增强自己的业务能力从而加强竞争能力。如果有育儿计划，求职时也不要隐瞒，因为谎言如果被揭穿，企业会怀疑你的诚实度，会影响你在企业领导心中的形象。但是面对严峻的就业形势也不必过于灰心丧气。现在绝大多数企业在招聘人才时看中的还是应聘者的综合素质，无论是否婚育，求职女性都应该保持自信，用最好的一面应对竞争的压力。
