在面试中，一般HR会有意无意的问一下，为什么离职。跳槽次数比较少的人说：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而跳槽次数比较多的“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为家里有点事需要离开一段时间，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司里群带关系非常严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理才能难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往外地分公司，当时想出去做生意等。如果顺着以各种上回答追问下去，我们总是会感觉应聘者：一、忠诚度不够，二、不会处理同事或者客户之间得关系，三、品格不健康，在撒谎、不诚实，四能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，五、某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，六不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于基层人员一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。

那么为什么要离职这个问题有没有标准答案呢?答案是肯定没有的。但我们可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。我们通常因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等等进入一家新公司，也因此而离开原来的企业，所以从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。这个问题一般都会问及。但问的时间可能会不一样。有些hr可能在面试一开始就会问到，也有些hr可能在中间问到，但更多的是在面试结尾时被问到，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是滨州招聘网小编找到的几条离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)：

　　1、技能和岗位需求不一致：公司的每个岗位需求的人员技能是不一样的。就好比需求技能是一个圈，人员拥有的技能是一个圈，这两个圈重叠的范围越大说明岗位和人员越吻合，反之交集面越小，那么这个时候劳资双方都可能不划算。

　　2、没有成就感：当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，就会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

　　3、企业发展较慢：当在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，就会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

　　4、个人成长问题：当所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

　　5、职业规划问题：在企业中无法实现个人的职业生涯计划时，也会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

　　6、理念问题：当理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。