王珂和大卫是大学同学，两人都是读的不知名的三流学校，毕业以后都面临着求职困难的问题。他们的许多同学在求职成功后都对来之不易的工作倍加珍惜，只想着能长久平稳地做下去，不想轻易的离职。唯独王珂和大卫是例外。

刚毕业时，王珂和大卫二人都应聘做了业务员，此后的几年中他俩总是不停地换工作，时间最久的也不超过半年。同学们都戏称他俩为“职场浪子”。意想不到的是四五年过去了，他俩的身份却有了不同的转变：王珂成为了一家知名企业的培训主管，月薪已经过万，而大卫却依旧在业务员岗位上混日子，工资仅能维持温饱。每次同学聚会，大卫就忍不住抱怨一番，感叹际遇的不公平。

不久前，王珂和大卫同去参加一位同学的婚礼。酒过三巡之后，大卫就开始拽着王珂大发牢骚，他盯着王珂的名牌西装酸溜溜地说：“哥们儿混得不错呀，跳了这么多次槽终于找到了好去处，我呢就比较背运，换了这么多工作，怎么就遇不到好老板呢！你说人和人的际遇咋就差别那么大呢……”

王珂只是礼貌地微笑着，等大卫絮叨完，他才拍拍大卫的肩膀，问他：“你跳槽是为了什么？”

“那还用说，肯定是为了更好的待遇呗……谁不想找份干活少、赚钱多的工作呀，要不是别的公司开出的工资比较高，我干吗换来换去的。你换工作不也是这个原因吗？”大卫不满地嘟囔道。

“待遇并不是我换工作的主要原因，我跳槽主要是为了学到更多的东西。”王珂解释道。“刚毕业那会，我的确只想找一份赖以生存的工作，因为没什么资历，只好做了业务员。工作一段时间后，我觉得自己并不适合这种性质的工作，而且觉得也很难从业务中学到什么，所以我就主动跳槽到了另外一家公司，做了仓库保管员的工作。”他继续说“在工作过程中，我初步学习了一些管理知识，并利用空余时间给人力资源部的同事帮忙。再帮忙的过程中，我逐渐掌握了招聘、档案管理和考勤记录的大致流程，并学会了使用各类办公软件。于是不久后我就又跳槽到了另一家公司做人资专员，负责一些琐碎的行政事务。”他顿了顿继续说道“经过一段时间的工作和学习，我对人力资源部的工作和分工有了更详细的了解，并对部门内部的培训工作发生了兴趣，于是开始在工作之余了解一些有关培训的事宜，并协助培训专员们整理员工的培训档案，制作新员工培训方案，并寻找机会同公司的培训讲师们进行接触，留意他们的讲课内容与风格。”“之后呢？”大卫问到。“几个月后，我又换了一家公司从事培训专员的工作，在此期间内，经常观摩培训讲师们授课过程，并悉心向他们请教，业余时间，还找来大量视频进行揣摩，努力练习讲课，并学会了制作各类动态课件。我觉得慢慢升成培训讲师太慢，于是又辞职去了一家新公司应聘培训讲师，凭借出色的口才和讲课能力，顺利被录取了，并在那家公司工作了半年，后来被另一家企业的老总看中，重金聘了过去，负责给员工们做企业文化和职业规划的培训……”

跳槽和跳槽也是不一样的，就像王珂他以最快的速度汲取养料，快速的向自己的目标前进，最终大踏步地坐上了培训总监的位子。在此过程中，他重点关注的不是新公司的待遇如何，而是新的职位能不能为自己提供更多的学习机会和提升空间。正因为如此，他每次跳槽都能收获到他想要的。

王珂还告诉大卫，他很喜欢现在的工作，对工作氛围也十分满意，为了更长久的职业生涯打算，短期内不再跳槽了，而是专心将手底的工作做好，与企业共同成长。

听了王珂的解释，大卫十分汗颜，他想到自己屡次换工作，只是为了寻求更高的工资，却忽略了个人的长远发展，不由得悔恨起来，这才明白，同是跳槽，王珂跳得比自己高明多了。