某公司想招几名销售经理，在当地一家报纸上刊登了一则招聘广告。招聘广告中对应聘者的资历、条件、工资、福利待遇等等进行了详细说明，同时还特别强调：应聘者必须要经过面试和一系列复杂的能力测试。可让人感到奇怪的是——广告中却找不到这家公司任何的联系方式。

因为福利待遇等条件比较优厚所以很多人都对此招聘广告产生了兴趣，准备跃跃欲试。可招聘广告中并未提供该公司的联络方式，这让他们多少感觉有些疑惑。他们想：这肯定是报纸编排出现了疏忽。于是，他们一边开始耐心地等报纸刊发补正，一边着手准备自己的求职信和履历资料，有的人甚至开始猜题押宝：能力测试到底会测试些什么。

在看到信息的应聘者中有这样三个人，他们也非常想应聘这一职位，可他们并没有坐等报纸刊发补正，而是立马行动起来，自己动手去寻找所需要的信息。

应聘者甲，打开电脑，轻敲键盘，在搜索栏输入了该公司的名字。电脑屏幕上立刻就出现了该公司的许多信息，其中包括这家公司的联系方式、地址等重要信息。

应聘者乙，拿起手机，给114打了个查询电话。几十秒钟后，他得到了该公司办公室的电话。他随即给公司办公室打电话，得到了他所需要的信息。

应聘者丙，看到信息后跑到大街上去寻找该公司。因为他记得，他曾在某一条街道上看到过这家公司的一个广告牌。他凭着记忆在街上开车转了几圈后，终于找到了该公司的广告牌，并顺利得到了那家公司的联系方式。

三天过去了，报纸并未刊登任何补正该公司那则招聘广告的信息。这时有人坐不住了，给报社打电话，得到的答复是：原稿如此，报社并未出现遗漏。

但在这三天中，应聘者甲、乙、丙三人的求职信和个人履历材料都已经送到了该公司人力资源部部长的手上。三人接到公司通知前去进行了面试，并当场被录用。三人都没想到，应聘竟会这样简单。他们疑惑的询问道：“广告上不是说还有能力测试吗？”

HR主任微笑着告诉他们：“你们都已经出色地通过了我们的能力测试。而我们的测试就隐藏在那则广告中。现在这个时代，要做一名优秀的销售员，绝对不能按部就班、循规蹈矩、墨守成规。你必须要有开阔的思路和灵活的应变能力。你们三人，在最短的时间内，成功地找到了我们的联系方式。测试合格！”

智者去主动寻找机会，而傻瓜总是坐等机会上门。