度过匆匆三年大学生活的你，是否也加入了忙碌找工作的人群，在此之前你有没有给自己订一个职业生涯计划，有没有把自己的人生好好的设计一下？

　　有的人一上大学就订立了出国的目标，他们成天泡在图书馆、教室里，有无止尽的单词要背，还要看数不完的书，其实这在北京的众多高校中并不稀奇。你的计划是不是也是这样？你有没有明确的职业规划？

　　其实应届大学生应该如何找工作这个问题，我们首先要了解找工作时会出现的问题或现象。如今各阶层、学位的求职者数不胜数，找准求职过程中可能出现的问题，尽可能的把自己的优势最大化。

　　一、 性别歧视严重。这在大多数行业中都普遍存在。男生比女生要占有更大的优势，如果你是男生，又是名牌大学，又有北京户口那么你就无往不利了。当然，有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整以下企业内部或部门内部的性别比。而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。

　　二、 名牌效应。现在各类大学不计其数，大学生数量较过去增加了不知道多少倍，名牌效应更加明显。经济学中有一种理论就是偏好性，组织行为学中也有晕环效应的理论。在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响。

　　三、 工作经验。大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题"你是否觉得自己缺乏工作经验"，大家只好不好意思的说，"我确实是缺乏工作经验，但我相信我有能力来弥补这方面的不足"。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。工作经验真的有这么重要吗？它真的是非常关键，它不仅意味着对知识的掌握和运用，而且还标志着一个人的成长里程，心理成熟度。

　　四、 稳定性。从工作经验的角度来讲，应届毕业生是不占有优势，但从稳定性的角度来讲，作为毕业生的你就比那位跳了好几家单位的人要更有优势。这时，你要展示的就是你的优势，你愿意稳定工作几年及其以后的计划。这样，那些要求稳定性较高的工作岗位就很有可能落入你的手中。

　　而作为一名招聘人员都看中些什么呢？

　　一、 你的仪态、仪表，举止风度。如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能够给考官留下很好的印象。

　　二、 你的语音、语调。在面试的时候不必紧张，而应该尽量的展示自己的魅力。但心理素质不是很好的同学也不必过分担心，因为考官是能够及时认识到你的紧张情绪，并且采取一定的方式进行缓和或者转移，

　　三、 要表现出对工作的热情和有足够的信心完成它，有责任感和进取心,适当的时候展示你对其工作各方面及有关事项上午了解 。在面试的时候考官往往对这样人留有很深的印象，而且会在不知不觉中增加你的分数。对应聘岗位有热情和信心的人往往在同等条件下是他们的首选。

　　四、 展示你个人的独特魅力，例如创造力、进取心、亲和力、协作精神等，将在相当大的程度上弥补你在工作经验上的劣势。

　　五、 不要过分关心薪水报酬，有时这样的心态将使你失去很多的机会。过分关心薪水的人会让考官觉得他有些过于功利，就象菜市场买菜谁给钱多就跟谁去，让人觉得稳定性很不强。有很多这样的教训，你以为薪水高，去了以后才发现什么福利也没有，而且学不到东西。所以奉劝大家一句话，在工作的前几年中，积累经验比挣钱更重要。

　　作为面试官，他们一般想招的人都必须有本行业的专业技能，同时又有很好的人际关系能力和进取心责任感，能不焦不躁、踏踏实实工作，以便以后培养。而在一些人员流动率较高的行业，稳定性有时比专业技能更重要，如流动率奇高的IT行业，他们希望招高技能高价人才满足一时的需要，要不就是技能一般的，但有培养潜质、稳定性很强的人。

　　也许你在大学的时候只是普普通通的一名学生，但在寻找自己的社会位置的时候，你要更加显示出自己的信心和勇气，勇敢面对人生的第一次挑战将使你建立很好的工作态度和人生信念。