职场上，什么样的人最让人反感？调查显示“搬弄是非”者名列榜首。但是如果你偶然听到一段谈话，是对你或者你同事有很深远影响的事情，那么难题就来了：你是告诉别人还是保守秘密？

“明智的做法是保守秘密，”人力资源咨询公司的崔经理表示，“这关系到信任以及你如何处理保密信息，不管你是怎么发现这一信息的。这个秘密有可能会对你在公司的地位产生很大影响。如果这些信息原本是你不应该知道的，那么你就不要散布这些信息。”

管理顾问倪主任补充称：“这种信息也可能不准确。例如，你可能认为你被排斥在某个重要会议之外，但这个会议实际上是要讨论你的升职问题。”她表示，和人分享秘密、成为事件的中心是人们本能的愿望。“但你需要成熟点，而不是像个孩子一样。如果你特别想找人说一说，那么就在公司以外找一个你信赖的人。”

心理学家、《办公室政治》一书作者奥利弗·詹姆斯表示，不把这些信息告诉别人并不意味着，你不能利用这些信息。“实际上，从政治角度来讲，如果它会影响好多个人，包括你自己，那么你就应尽可能保守秘密。既然你希望把危险降至最低，那么如果你告诉了其他所有人，你的优势就消失了。”

如果这会影响到别人怎么办？

崔经理建议，你还是应该非常谨慎：“人们通常不会因为坏消息而感谢你。实际上，他们可能会迁怒于你。”她补充说，如果信息不准确或者不全面，并且他们相应地做出了糟糕的决定，他们可能会要你负责。

另外还有其他因素需要考虑：“关注自身利益，审视自己想要把消息透露给别人的动机。还要小心这些信息不会反过来损害自己。如果与你分享信息的人是个大嘴巴，那么你可能会认为不稳重。”

总之，一如崔经理所言：“职场中最好的做法是像狮身人面像那样神秘莫测。”