职场上，我们很多人工作数年，表现出色，业绩突出，可就是一直身在底层，不被重用，因此，心中倍感压抑。

环顾四周，有的人虽业绩平平，能力一般，却深受老板赏识，或授名，或赐利，或委以要职。于是，心中充满郁闷，常常身在曹营心在汉，开始有了辞职跳槽打算。

实际上，造成这种局面的原因，既有老板或上司的用人标准问题，也有企业用人机制问题，还有就是我们自己如何表现的问题。

我们无法改变老板的用人标准和企业的用人机制，只能想法把自己的能力表现出来，获得老板的认可，尽快升职，为自己创造一个更大的舞台，更好的表现自己的才能。

除了努力工作以外，具体还有哪几种表现技巧呢？

1、走进老板的视野

要想获得重用和提拔，光靠默默无闻的工作，还远远不够，还要经常走进老板的视野。要让老板看到你的早来晚走，看到你的业余加班，看到你的辛苦身影，看到你对公司的奉献。

只有让老板经常看到你，他的心里才会想到你，一旦公司有了官位空缺，他才会任命你。否则，你再努力，你再辛苦，老板看到的是你的上司的报告，听到的是你的上司的汇报，他的心里哪里还会有你这个人？重用、提拔、升职与你有何干系？

所以每天看到老板不要躲着走。电梯里，大门口，要主动上前与老板打个招呼，告诉老板在公司里，你想的，你做的，你关心的，你惦记的，主动拉进你和老板之间的感情距离。

2、走进老板的心里

单单走进老板的视野还不够，还要走进老板的心里

要想走进老板的心里，就要让老板感受到你对公司的忠诚，体会到你对老板的忠心。

这就需要你的不断努力。平时，你要处处维护老板的尊严，时时为老板分忧解难。工作中，想老板之所想，急老板之所急。

老板的指示，你要无条件坚决执行，绝无怨言；老板的决定，你要坚决支持，即使心里并不赞同。日久，老板自会感受到你的一片忠心，体会到你的良苦用意，心里自然也会时时的想着你，一旦公司有了官位空缺，你当然就是第一人选。

3、走近老板的身边

如果你确实身手不凡，怀才已久，就要利用各种机会走进老板身边。

老板久经沙场，深知幕僚的作用。公司的规划决策，需要众人参与，献计出谋；项目进展遭遇挫折，需要员工努力，想方寻法。

你可以利用公司聚会，走廊闲聊，一同出差等机会，向老板展现自己的各方面才华，展现你独有的才能，提出你的独特的想法。若是一同外出，在对外交往时，你要表现出你的敏捷的思维，快捷的反应。

若此，你自然会脱颖而出，受到老板的刮目相看，也自然会受到老板的重用和提拔。

4、走近老板的圈子

老板也是凡人，也有开心和苦闷的时候，也有自己的业余生活，自然也需要手下陪伴放松。

因此，你要想方设法走进老板圈子，成为他的私人朋友，成为他的业余玩伴。

他要喜欢打球，你和他闲聊时，就要流露自己同他有相同的喜好；他要喜欢打牌，你就得想法让他知道，你自己周末常和朋友相聚牌桌。

如果和老板一起业余打球或下棋，技术水平不重要，让他开心是关键。

至此，你就会成为他的挚友，共度业余时间。到了这种地步，他还会不重用和提拔你么？