“悟性”在限定的环境中来讲，就是指对工作的感知能力、参透能力。在职场中，不是什么事情都可以明说的，也不是什么事情都能明说的，所以，在特定的情况下，上级需要的是一个悟性甚佳的下级。作为下级，你也许工作很出色，也许为公司立过许多大功，可是你却发现老板身边的红人加了一个又一个却始终没有你的份儿，这时你就要好好想想自己到底什么地方出了问题？

实际上，这个答案很简单，一大部分是因为你缺乏必要的悟性，在老板向你布置工作的时候，你并不能很好的理解老板的意图，久而久之，自然会到这种爹不亲、娘不爱的地步了。好的悟性绝对是获得老板欣赏的一件秘密武器。你也许会说：“我工作能力这么强，就因为悟性差点儿让我职场不得意？玄点吧？”如果你这样想，那么你真是低估了“悟性”的力量了。

职场，就是一场不见血的战场，悟性好的人懂得望风而动，拥有先知先得的本领。悟性差的人，只有坐以待毙、任人烹煮的份儿。那么，所谓的“悟性差”，你知道自己差在哪里吗？

第一，做事情没有计划性，“没人推着我跑，我肯定用走的”。对自己要求不严格，工作中缺乏积极性。凡事总是在得到命令之后，才会慌慌张张的去准备，补了东面，再去补西面。试问，做为下级，你为什么不先把工作相应的事宜准备妥当？就算你再能干，再出色，没有做好事先计划也是很难把工作中出现的各种困难和矛盾一一处理好的。更何况问一下你自己，“你是很出色吗？”

第二，箭在手，却不知靶在哪儿。目标不明确是你致命的大伤，当老板向你下达完工作后，你却仍是一片茫然，不明白自己下一步究竟要做什么，老板的意思是A种还是B种，他根本没有明确的说出来，而自己又不能领悟到。如果是这种情况，那就是说明你的悟性不好，起初做为新人，你可以进一步的向老板提问从而得到更明确的答案。可是要注意的是，事不过三，你要学会适应老板的表达方式。如果总是反反复复询问的话，你必会成为老板心中“能力不强”的不二人选。

第三，不要忽略身边的人。在职场，“独行侠”是不被众人所看好的。好的工作氛围会带动工作的积极性，可以从心里上帮助你由繁到简，让工作效率事半功倍。如果悟性不好，就更要学会与同事相处，办公室就是一个八卦炉，老板今天这样了，哪个同事明天又那样了等等，不一定谁说的哪个细节就对你的悟性开发起了无穷的帮助。比如说，你发现每天早上给老板送完咖啡后，老板就好像吃了枪药，总是说你这没做那没做的，处处找别扭，你百思不得其解。有一天，你和同事们聊天，忽然听到其中一个同事说到老板的习惯是“咖啡”不加糖。于是你终于大彻大悟了……

第四，错了，要勇于改。如果悟性不好，在理解上级布置的工作时往往会出现偏差而引发错误。错误产生后，因怕上级的批评或是担心自己的面子受损，而不敢主动承认，便任由事情错下去，更甚者将其错误掩盖起来。对于下级来说，掩盖事实乃下下之策。公司是个整体，你的工作只是一个环节，错误是很容易被发现的，如果事情一旦追究到你的头上，势必把自己悬在一个尴尬之地。莫不如，当错误发生时，主动承认，积极改进，亡羊补牢，为时不晚。

老王和小张在同一个公司的同一个部门。小王刚进公司，干劲很足，脑子很活。老王呢，是公司的老同志了，时不时的在小张面前总是端端架子。可是让老王想不到的是，没过多久，小张居然被提升为了他的顶头上司。这让老王很是不满，忿忿的跑到老板的办公室，抱怨的说： “老板，这实在太不公平了，我这工厂干了10年了，却还是现在这个样，小张才来几天啊，怎么就提成我的上司了？这太不公平啦！”老板听了老王的话，严肃的说：“老王，你的心情我能理解，可是你虽然在厂里做了十年，可是你并没有10后的工作经验，你只有1年的工作经验。”老王一时没有明白老板的意思。老板接着说： “你把1年的经验，却用了10年，你懂了吗？”

悟性的好坏决定你在职场上的命运，在这个地方，功绩是不以时间长短来计算的，悟性好的很快就能举一反三的投入到工作中发挥更重大的作用，而像“老王”这样的下级，悟性上不去，总是停留在一个思维上，要想被重用比登天还难。当然，如果天生悟性不好，也不要沮丧，它也可以通过后天的培养而逐渐增强，只要你学会抱着乐观向上的态度去工作；当失利时，记住教训，善于总结经验，从实践中获得感悟；在工作时，细心观察找出规律，并且要求自己不断的学习。只要做到这些，必然会使“悟性”得以提高，从而助你登上“职场达人”之路。