求职者被拒绝会哭，在职场经常出现，因为在强大的代表用人单位的HR面前，求职者处于弱势地位。

而HR被求职者拒绝也会哭，这还是第一次听说。可见，人们认为强势的HR也有脆弱的一面。

那么，到底是什么原因导致HR在听到求职者拒绝时会痛哭呢？

看了这个问题，麒鉴有几点要说：

第一， 职场不相信眼泪，只相信强者

说职场如战场，可能有点过于悲观；但是说职场如江湖，可它比江湖凶险多了。

职场不相信眼泪，职场相信的是实力，当然实力有硬实力和软实力之分。你如果想在职场有所作为，就必须硬实力和软实力都要过硬。

应该恭喜你获得了你想要的OFFER，但是你拒绝了，说明你有了更好的选择。这个选择无所谓好和坏、对和错，都是自己的选择。

问题是你拒绝了HR，HR哭了。

你觉得很难受，但是你要知道，作为一个HR，他每天要拒绝多少人呢？他们考虑过这些求职者的感受吗？

职场不相信眼泪，HR是多少眼泪的制造者，当然，在外界看来很强势的HR，作为个体和职场的一员，也不相信HR的眼泪。

第二， 每个人都不容易，要需要理解

在这个世界上生活，每个人都不容易，HR也不例外。

为什么呢？正如你所说的，你拒绝了他们提供的OFFER,HR竟然哭了，说明HR也不容易。可能是你所说的HR是一个新人，招聘你是他的第一单业绩。也可能是大老板对这个岗位的招聘很重视，要求他限期完成人员到位，而你是他引进的唯一合适人选；也可能是他在老板那里做了保证，保证你来入职。凡此各种，都说明HR作为一个职业也有很多的不容易。

所以，在职场上也应该互相理解，HR要多理解求职的人，求职的人也要多多理解HR。HR不能居高临下，求职者也不能对HR吹毛求疵。

职场，从大的方面讲，就是求职者和HR组成的。

第三， 在求职过程中如何面对HR？

在求职过程中如何面对HR？是职场每个人都需要面对的，当然你如果是老板除外。

面对HR？求职的人要理直气壮地争取自己的权益：经常有朋友入职以后才知道是被HR坑了，同样的职位人家的收入比你多70%，因为你受了HR的忽悠；

面对HR，求职的人也要有礼有节：因为HR也是人，他们也是自己的工作，所以不能把对公司和企业的不满发泄到HR身上，因为这也不是他们能做主的；

面对HR，不要把他们当朋友，因为他们是为了公司的利益，他们每天面对的都是利益，在利益面前他们没有朋友。