“大学生应该如何缓解找工作的压力？”

随着毕业生越来越多，找工作变得越来越困难。那么，有什么举措可以缓解找工作压力呢？

首先肯定调整好心态，再者丰富自己的实习经历。

应届毕业生越来越多，而经济大环境这几年并没有想象中的好，所以大学生求职压力确实一年比一年压力大。

但优秀者，从不缺机会，而是在选择最佳的机会。真正焦虑的人，可能自己努力和准备的火候还不够。以下几个建议供参考：

求职从大一开始准备

不打无准备之仗，焦虑往往来自准备不足，缺乏竞争的自信。

求职意识需要从大一开始培养，以终为始去思考和度过自己的大学生活。

比如经历和硬指标上，招聘单位关注的实习经历、绩点、英语成绩、社团经历等，还在综合能力素质，比如沟通能力、领导力、逻辑思维等。

这些都不是一朝一夕的事，大四找工作才开始准备，往往来不及了。

尤其重要的是，尽早想清楚自己毕业后想做什么，然后大学为之而准备。

走出校门，丰富实习经历

对应很多招聘公司来说，实习变得越来越重要。

因为一来你实习过，有相关经历上手往往更快；二来，做过了这行还继续，说明职业规划相对比较明确，稳定性比较强。

另外，实习公司筛选过一次，应该能力素质还可以。

所以，实习经历不仅仅能让我们学到东西，丰富经历，某种程度上还有信用背书。

找实习的时候坚持两个原则：

一是相关性

围绕自己的职业目标去找实习，未来想做市场营销，就应该多市场营销相关实习；想去互联网行业，就应该去互联网行业实习。

二是含金量

尽可能找大公司，有背书作用。

在岗位职责上，尽可能含金量高一些的职位，打杂很多时候意义不大。

临近毕业时候的暑期实习，往往还有留用的机会这是求职的一个捷径，提前定下自己的工作。

骑驴找马更轻松

求职前期，多投多面。

这样可以提升自己面试的实战水平，要不真正自己喜欢的企业到来的时候，我们未必准备好了能抓得住。

另外非常重要的是，先拿一些offer垫底，再去找更好的，心态完全不一样了。

因为有底了，会没有那么焦虑，会变得更加淡定和从容，可以有更好的表现去冲更好的机会。

寻找伙伴，一起求职

一个是容易孤独和焦虑，也是容易放弃的。

参加校招非常好的就是，有一帮同学一起求职。

所以，千万不要浪费这么好的资源，孤军奋战。

而是三五好友，报团取暖。

一起分享信息，一起模拟练习，一起参与面试。

这样，无论从能力提升和心态调整上，都会更佳。

另辟蹊径，不在一棵树上吊死

在求职的方法路径上，除了参加正儿八经的校招途径在，还可以实习留用。

此外，非常靠谱的是内推。

这是一条捷径。如果你有亲朋好友、师兄师姐在你面试的公司，可以大胆问问能否内推。

在很多公司，尤其是互联网公司，内推可能会拿到绿色通道。