很多人都知道，我们人生的一大部分都是在职场度过，但几乎99%的人都没有认真考虑过，该如何度过这占据我们大部分时间的人生。

很多年轻人觉得工作一眼能看到30年后，想跳槽又不知道怎么办；因为努力工作而被提拔为领导，遇到更多问题，手足无措感到痛苦不堪；不管在职场还是在创业中，一个人的思维方式，最终决定了他的发展上限。

1、对不确定性保持乐观

混的好的人一般都是乐观的接受不确定性的人，这些人遇到问题，不是悲观抱怨，而是乐于接受各种未知可能，也更愿意尝试去做。在2007年，诺基亚还统领着手机市场，触摸屏是非常新鲜的事物，所有人都不看好它的市场，而乔布斯始终坚信，触摸屏是符合用户使用行为的设计，结果市场证明，这是一个正确的决定，在iphone的带动下，智能手机被重新定义。

2、惊人的专注力

屏蔽其他信息和选择的干扰后，自我驱动力得到强大爆发，对目标高效迅速的击破，然后从容把注意力快速转移到下一个挑战。设定多重目标是反人性的。我们的心理机制决定了专注做一件事更有效。

像多线程作业、过于宽泛的学习、没有重点地carry多个项目，对我们来说，最终都可能导向无效的付出。只有少部分才智与意志力超强者，才能胜任非人的任务设计。所以，别盲目地做着多个美好的梦，专一些，踏实些。只有把目标执行出来后，才算距离更好的自己迈近了一步。

3、超越价值线

什么是价值区分线呢？简单来说，对每一份你拥有的技能，都会有一个水平线，在这水平之上，人们愿意为这项技能付费。在水平之下，就可能需要花钱请别人来做这件事。

职业说白了就是分工，你全心的打磨某种技能，只有你的技能远远的在价值线之上，人们才会为你的这些技能付费。例如：一个人的工作是做工程师。这工作需要熟练掌握多种技能：一些电脑编程能力，理解数据的能力，和一些其他的技能。当你的技能在价值区分线之上，才能成为这份工作最合适的候选者。

思维决定薪水，高手注重磨炼，来获取行业顶尖薪酬，而普通人把技能练到差不多，结果差距很大。