对于在职场中历练多年的人员来说，把事情做对是一个较低的门槛。如何能更进一步把工作做好，或者更先一步让领导发现你是可造之才，尤为显得关键。实际上，领导看一个人，绝对不是仅仅看到他的现在，更重要的是看是否有成长的潜力。

一、有没有大局意识

在思考问题的时候，是着眼于自己的一亩三分地，还是能够站在公司的立场上考虑。立场不同，思路就不同，采用的工具、方法也不同，达到的效果更是不相同。格局在很多时候，已经决定了你能够走多远。

二、能不能换位思考

说话做事，看是否能站在对方的立场上，也即换位思考。如果只是站在自己的角度，那么往往表现的很自私，也就没有人愿意与之深交。反之，就显示出应有的包容，较强的沟通能力。凡事能为对方考虑，那么对方也会替自己考虑。往往能够比较高效的达成共识，把事情处理的顺畅。

三、有没有着眼未来

放眼于未来，就是懂得规划和计划。对于自己的未来要有规划，对于自己的工作要有具体的计划。有了规划和计划，就相当于有了选择。清晰的知道自己要什么，走向哪里，具体做什么，方向就不会跑偏，成功的概率就要提高很多。

四、能不能坚持习惯

良好的习惯需要坚持去保持，比如每天坚持健身，比如每天做善事，比如每天下班前梳理一天的工作，等等。如果好的习惯得以坚持，说明你本身有着惊人的耐力和意志力。那么，做任何事，都是一个道理。你认为它是对的，坚持朝着一个方向饱和攻击，迟早都会突出重围的。

五、有没有持续学习

在知识爆炸的年代，发展速度是相当快，一不小心就会被时代抛弃。那么如果你止步不前，就会自然倒退，因为别人都在进步。问题在于，能否持续的学习和提升。如果能够保持始终如一的劲头，就不会有让你吃力的难题。世上无难事，只要肯攀登。每过一段时间，就要让人看到一个不同的你，进步的你。

六、能不能忍受委屈

俗话说，胸怀都是在委屈中长大的。也即，无法忍受委屈，你就不可能成长，受不了委屈，你的胸怀也就不可能宽广。大肚能容天下可容之事，即使是被冤枉了，也要先承受下来。相信事实总会有水落石出的那一天，群众的眼睛都是雪亮的，领导也不例外。