职场即江湖，人在江湖，刀光剑影，稍一不慎就会挨上一刀。我们要想让自己在职场中拥有一席立足之地，就必须让自己具备独一无二的能力。除此之外，能够遇上一位独具慧眼的“伯乐”也是十分必要的。条件差不多、同样起点的人，是否被领导看重，就决定了他们不一样的职场未来。

那么，什么样的人，更容易得到上司的欣赏呢？

首先，你要明白：能够得到领导的青睐，并不是说你跟领导搞好关系就行，关系好坏只是你的加分项，关键还在于你自身的价值。因为，聪明的领导并不会做出任人唯亲的举动，而是用人唯才。他们懂得知人善任，追求的是利用手里的资源，发挥下属最大效用。

因此，拥有以下4种特质的人，最容易被上司重用。

1、主动出击，高效省心

事实告诉我们，积极主动的人往往比较乐观，他们相信命运掌握在自己手里；消极被动的人往往比较悲观，他们只会选择无奈地接受命运。

职场江湖中，瞬息万变，只有主动出击才能避免被淘汰的命运。

在经验丰富的管理人员看来，他们在招兵买马的时候往往会更看重那些即便求职者的专业能力和工作经验稍弱，但却积极主动的人。因为，主动型的人不仅懂得怎样快速融入到团队中来，而且熟悉业务的速度更快，创新力也极强，只要稍加培训，就能成为独当一面的人才。

试问，这种愿意主动学习、主动熟悉业务、分担工作，让人省心又高效的人才，谁不喜欢呢？

进入职场，就不跟在学校一样，会有人监督你学习，一切券都要靠自己，要想快速成长，就要主动出击。

2、不搞事，也不怕事

竞争，是促进成长发展、创新进步的重要条件。

职场，也需要竞争，但这种竞争并不是这勾心斗角的小动作，而是理性的良性竞争。

单位聘用你，是让你来工作、来创造价值的，有哪个领导会喜欢看着自己的下属整天相互挑事、斗来斗去的呢？一个集体最重要的就是团结协作，如果内部人员都把注意力放在搞小动作上，那又怎么会创造出出色的业绩？

身为管理人员，领导们肯定更偏爱那些在处理问题时，保持“不主动搞事，也不怕遇事”的人。

不搞事，不给领导找麻烦；不怕事，遇事敢于面对。

这样的员工既让人省心又让人放心，领导当然对其青眼有加。

3、见招拆招，扛得了事儿

每个人，从踏入职场的那一刻，肩上就扛上了跟自己权利相当的责任。一个人能不能被委以重任，看他遇上事情时的处理方式便知道了。

一出事，首先想到的不是怎么解决问题，而是找理由解释、推卸责任的人，怎么可堪重用？没有哪个领导会希望看到自己的团队成员，相互埋怨、相互指责。

遇上事情，领导们希望看到的是有人能站出来扛事儿，积极寻找解决办法，及时补救错误。作为一个职场人员，不管你从事什么工作，都要记住，你最基本的工作就是：解决问题。

想想看，当所有人焦头烂额之时，你站出来化解危机、解决问题，这不仅是展示自己能力的机会，更会增加你在领导心中的分量。这样，你离下一次升职还会远吗？

4、靠谱担当，人品不输

职场上，能力固然重要，但人品更重要。人品不好，能力才好也全是白搭。

人与人之间，信任，是一种很难得的联系，尤其是在存在无数利益纷争的职场中，更是难能可贵。

不管是什么关系，自然是靠谱的人更值得交往、合作。

如果说能力强的人走得快，那么走得远的一定是那些为人靠谱的人。

从古至今，领导们选用人才时必不可少要注意的一点就是：这个人是否靠得住。

毕竟，没人愿意被人拖累甚至背叛。

如果你还走在职场晋升的道路上，那么拥有以上4中特质中的任何一种，都会为你增分添彩。