有很多事情，经历过之后才明白怎么回事儿，往往和自己未经历时想象的大相径庭，这就是所谓吃一堑长一智。但总是得通过试错来成长，代价未免太高，尤其是有些机会不见得还能遇到，只剩下悔不当初的空叹。有句老话叫做“他山之石可以攻玉”，我们经历的种种并非史无前例，相反，有太多的案例可以参考。所以，在自己尝试的时候，有意识地借鉴和修正，无疑是最有效的策略！比如在职场上，到底怎么做才最有机会脱颖而出？与其自己摸索不如看看那些成功者的经验。下面要呈现的就是职场打拼多年才会悟出来的5个真相，早点儿知道，少走弯路！

1.公平根本不存在，心态平衡是关键

任何公司的企业文化都会宣传公平公正，有的还提出“不让雷锋吃亏”。如果你天真地相信了，保证会被现实虐哭！公司如此宣传，无非是想让员工玩命儿干活儿，但是回报并不完全看付出，还有诸多因素，比如职场人际关系，比如领导主观印象，比如任务本身是不是够份量等等。绝对的公平是根本不存在的，一分努力就有一分回报也往往并不成立。现实往往比想象的复杂，我们能做的唯搞定手头的事儿，搞定该搞定的人，抓住容易出彩儿的机会。同时最重要的是，保持平衡的心境，不以一时的得失影响状态，踏实做事，聪明做人，好事儿总会来的。

2.私下沟通要充分，不要轻易往上捅

工作中总会有合作的时候，也经常遇到对方不愿配合的情况。这时候该怎么做呢？有的人采用简单粗暴的方法，那就是你不听话是吧？那我就找能让你听话的人！于是把情况直接上升到老大那儿，让领导去压他！从事情的结果看，对方会按照你的意愿来配合你，但是从长远看，你算是留下恶名了，谁会喜欢动不动就借势压人的家伙呢？就像小学里动不动就告老师一样，让人打心眼儿里讨厌！时间久了，你会发现大家都懒得帮你，即使领导压下来了，也是应付差事甚至明知道你出错了也不会提醒你！同事是需要合作共赢的，否则自己的路将越走越窄。正确的做法应该是先私下先充分沟通，站在对方的角度言明这事儿对他的好处，如果是求助类的事儿，放低姿态，说点儿软话又有何妨？

3.倾听要专注，疑惑要确认，坚决不可脑补

同事之间交流工作的时候，总是能遇到这样的人，你刚说了一半儿，他就接过话头，表示自己明白你的意思了。这样的人总是自以为是地觉得理解能力出众，没必要听你废话，你的意思他完全能推测出来。这样的人往往遇到两个结果：其一，对方表示不爽，谁被打断说话能乐意呀？其二，脑补的部分不一定准确，事情做完了发现有偏差！这样的结果告诉我们：倾听的时候要专注，听完对方所言再发言，有疑问及时提出并确认。这是明确责任和要求的有效的交谈方式，事儿办得妥当，还让人觉得交谈舒服。

4.意见可以有，私下反馈才有效，当众提出是自找没趣

工作中有一些意见和建议，这是好事儿，说明你有想法，但是想法该怎么表达却很需要斟酌。有的人性子直率，在开会的时候直截了当地表达自己的意见，或许你说的很对，但是作为意见的主体，部门领导或者是某位同事，其当时的感受可就不那么美妙了，谁愿意被当众指出不足呢？所以，当众提意见是愣头青的行为，断不可取！最好私下交流，对方更容易接受！

5.干得多不见得是好事儿，聪明人追求少而精

最近我的一位同事经历了这样的事儿：到考评的时候了，这位仁兄工作量数一数二，但是最终得到的评价是中等偏下，为啥？领导的理由是干得不少，但是出错也多！这充分说明一个道理：傻干活儿是没用的，干得越多被挑错的地方就越多，结果就是累得半死，得不到肯定！所以，工作不要贪多，积极表现不是拼谁的工作量大，想办法把手头的事儿干得有亮点才是发力的方向。

人这辈子都是在尝试中成长，生活如此工作也如此。但是只知道自我总结就太愚笨了，不妨取取经，看看别人是怎么做的，争取一次把事情做对，岂不事半功倍？