职场中人可能都知道，在同一个领导下，不同的员工有不同的对待方式，有些人，被领导提携的特别快，而有些人，同一个职位能呆好几年，也不见老板提携。这是为什么呢?有一个很重要的原因是，领导作为一个公司、一个团队的负责人，他看人的眼光是全面的，你只有具备他的要求，才能得到老板的器重。不妨从这四点下手，突破自己，让领导对你刮目相看。

1.责任

平时的工作，不仅仅只是让你完成工作，更多的是积累经验，提高效率的过程。但有些员工会这样说：不追求做的好，做的少，少犯错误。他们常常回避遇到的问题，总是会以各种借口来逃避责任。而那些表现好的员工会主动承担相应的责任。而你的责任心则直接影响到你的薪酬和你的升职情况。所以，有责任心的员工在公司更易达成共识。

2.格局

如果仅仅是谈格局，大家可能会有些迷茫。简单来说，你得有大局观。作为一个员工，你要站在领导的角度思考问题。对领导来说，他想问题是全面的想，他得考虑到所有人的利益等相关的问题。如果你想得到领导的青睐，你就得和领导站在统一战线上，你就得和他拥有一样的利益观。在平时的工作里，不要只是看着自己手里头的那点工作，想着自己每个月那一点点工资，多一点活也不想去做，你以为你耍了小聪明，逞一时之快。其实你也把自己的前路变得很窄很窄。

3.沟通

说话很重要，会和领导说话更重要。如果领导不去问你，你也不说，那么领导怎么知道你一天到底在做什么。你对工作还有什么问题，等等。大多数领导也很纳闷，为什么有些员工就情愿做个闷葫芦呢?为什么不能说出来呢。领导管理一个公司，管理一个团队，他是有掌控欲的，你要和领导多沟通，这无形中就拉进了你们之间的距离，这样，你还怕得不到领导的重用吗?

4.态度

态度很重要!态度很重要!态度很重要!重要的事情说三遍!一般员工会认为，在公司工作能力是最重要的，是摆在第一位的。但一个明智的领导，考察员工最重要的点不是工作能力，而是工作态度。有些员工特别傲气，但这种人往往会让领导为难，你的能力强领导想留下你，但你又太傲气，领导不得不为了留下你而让出更多的利益，还得和其他的员工好说歹说。次数多了领导也就烦了，指不定什么时候就把你辞了。要想做一个领导喜欢的员工，第一，做事要有好的态度，不会的就学，会的把它做到更好。第二做人也要有态度，要自信但不能自负，更不能自傲，第三，和同事合作也要有好的态度，和大家一起同心协力，把工作做好。

一个好的领导总会喜欢具备这四点特征的员工，你看看在你公司混的好的人，是不是具备这四点呢?学会这四点，你也会是那个能得到领导青睐的人。