相信大家都听过一句话，那就是：职场如战场。言外之意，职场竞争很大，人心也很叵测，谁敌谁友，有时难以看清。

的确，职场有它的规则，它欢迎遵守它的人。殊不见，有些人，资质平平，但深谙此道，升职加薪；有些人，兢兢业业，但踩过了线，一直原地踏步。

这很现实，毕竟“自古深情留不住，唯有套路得人心”，职场也不例外。而对于职场中，那些好没背景、没关系，也不愿意溜须拍马的人，想得到领导的赏识和升职加薪，那该怎么做？人到中年，已驰骋职场几十多年了，发觉真正厉害的人，往往都会做好以下这4件事。

第一，不要和任何人走得太近，没有人是你真正的朋友。

职场是一个团队，相处最重要的就是沟通。而和同事之间，保持适当的距离，让你在职场中更加游刃有余。道理也很简单，如果两个人走得太近了，彼此的弱点、缺点就充分暴露，甚至有时会祸从口出，难免小辫子会被别人抓在手里。

不可否认，做人要真诚，对待同事也如此。但必须谨记的是，有三件事，比如讨论公司、讨论同事和谈论家庭琐事，就算你们关系再好，也不要多提半句。

毕竟，好事不出门，坏事传千里，就算再好的夫妻，也有翻脸不认人的时候，何况你们只是合作上临时的搭档呢？

第二，再苦再累，不抱怨，不埋怨，工作要做的比别人更好一点。

每个公司都有自己的用人制度，每个老板都有自己独特的做事风格。作为员工，是骡子是马，拉出来遛遛就便知了。可以说，公司只是一个平台，你有多大的能耐，就在这平台上展示你的魅力。是真金的，终不怕火烧，迟早有出头之日的。如果你不满意你的现状，你可以直接向人力资源部申请，也可以向老板提出，但一定要记住：不要在同事面前整天抱怨。因为过多的抱怨，只能让别人更加看不起你，甚至会排斥你。

人到中年，感觉到：身在职场，要么做，要么辞职，过多的抱怨，只有增长负面情绪，让工作变得更加的被动。有时候，人只有让自己更加强大了，有更大的利用价值了，才能会被看重，才能有更大的发展空间。

古话说的好，千里马常有，而伯乐不常有。如果你是千里马，想往上走，你就要比别人多付出一点点，多做好一点点。相信，日积月累，你的努力和付出，将会得到大家的认可，到时没有理由不给你升职加薪的。

第三，做事不要缩手缩脚，不要害怕你的领导，多一点担当，多一点责任。

在职场上，一个很奇怪的现象，那就是很多下属，都很怕领导。于是在领导面前，说话做事，像个小姑娘似的，细声细语，畏畏缩缩。仔细想想，理由也很现实，毕竟上司手中有权力，关系处不好，那可没饭吃呢。

其实，上司和下属都是员工，是合作关系。一个真正厉害的下属，既不逢迎领导，也不溜须拍马，而是不卑不亢，踏踏实实配合做好份内的事情，服务好大局。

诺贝尔曾经说过：要想获得成功，应当事事从小处着手。很多时候，作为员工，多注重细节工作，多一点担当，多一点责任，多一点贡献，这样才更受用人单位的认可和好评。

第四，眼光看的远一点，不要轻易跳槽。就算要跳槽，也要先找好新东家。

有句话叫，人无远虑必有近忧。当我们在一个公司，有足够的努力，有足够的付出，也有了一定的成绩，这个时候，若别人都提拔加薪了，而自己还是原地踏步，那肯定是哪里出了状况。

我们可以给自己打个问号，深刻地分析下。是自己和上司关系处的不好，还是自己某些工作做的不到位，还是公司用人机制出了问题呢？

人是要有自知之明的，更要知己知彼，才能百战不殆。若我们一时不满意现状，那记住一定要三思而后行，记得不要意气用事，更不要轻易地跳槽。

有时，做人眼光要放长远一点，只要我们努力了，迟早会有回报的。毕竟，一个公司要培养一个员工，也是要耗费一定的精力和资金的。如果你目前还没有升职加薪，那请继续努力吧！

有人的地方，就有江湖。而职场，就是一个小江湖。在职场中，真正厉害的人，除非了懂得上述四条外，还有很多的潜规则，是需要注意的。