在我的理解里，hr是可以作为一个公司的门面来看待的，新人到公司面试，见到的第一个人往往会是一家公司的hr，hr的一言一行都可以作为新人对公司的一个判断和参考。

但我上家公司的hr却足足毁了公司一半的形象。她办事能力不错，公司里一半的员工是她靠自己招聘进来的，但部分员工却也是因为她而离职的。

1

工作的第一天，hr就带我认识了一个“新世界”。

入职的时候是hr领着我了解公司的大概情况的，她也是我在这个公司里认识的第一个人。之后我就作为人事和行政助理，开始了我的上海职业生涯。

刚坐在位置上没多久，我就收到了hr在微信上发来的一句话：“你平时少跟总助说话哦”。

我被提醒得云里雾里，不过还是老老实实地回答：“嗯，好的。”她接着说：“因为她跟老板的事情，嗯······你懂的，所以还是尽量少跟她交流吧。”

后来，我们这几个被她招进来的女生都陆续知道了“老板与总助的故事”，当然，消息自然都来自这位无所不知的hr口中。

在她的组织下，我们女生之间很快建立了友谊，同时还创建了一个仅我们几人可见的聊天群。

本以为是一个轻松单纯的吃饭群，但在hr的“统治”下，这个群的含义渐渐变得不那么单纯了，她每天会不厌其烦地跟我们分享关于总助和老板的各种八卦，时不时地吐槽总助当天的穿着打扮是否好看。

公司里的新八卦，她都可以第一时间告诉我们，并且也是最快散播消息的那一个。

这位“神通广大”的hr带领我们这几个懵懂时期的小白，确实是见识了一个新的“世界”，而这个“世界”其实是我们并不需要了解的。

现在回想起来最可怕的事情，其实是大家在一开始都不敢表现出对她这种行为的排斥，要么选择附和几句，要么以忙为理由选择不去回应。无论去便利店还是点外卖，我们都给了大家一种形影不离的印象。

不知不觉中，我们还被冠上“小团体”这样一个称号。一开始我并不认同这个说法，以为我们是有友谊存在的，这只是正常的交友而已，还很自我地认为，这并没有影响我们的工作。

2

不久之后发生的一件事情，改变了我们与hr的“友谊”，我才发现，我们的这段关系，是畸形的。

加班的时候，员工的晚饭费用是由公司承担的，并且会以投票的形式决定当天晚饭吃什么。

我和同事小七（化名）都不喜欢吃泰煌鸡，但是当晚泰煌鸡的票数遥遥领先。

这个时候，平时酷爱吃泰煌鸡的hr就在我们几人的群里发了一句牢骚：“哎！好烦哦，今天不想吃泰煌鸡”。小七打趣说：“我今天不用加班，为了整整我旁边那两个不吃泰煌鸡的男生，我也投了一票给泰煌鸡。”

看到小七的话后，hr立马炸毛了，说了这段我至今也还印象深刻的话：

“你不知道我今天拉肚子吗？为什么还要投票泰煌鸡？行，我也可以吃，大不了住院好了，你今天的行为，是不是代表我以后也可以这么做？”

小七被hr突如其来的质问弄懵了，撇开她并不知情hr拉肚子的事情，当晚其实没有她那一票，泰煌鸡也是可以稳居第一名的。她心里根本没有这么多坏心思，只是凑巧而已，道完歉却还是招来了一顿质问。

之后，这个聊天群就陷入了一个尴尬的氛围里，大家都心照不宣地选择不说话。

大概过去了5分钟，我的手机屏幕亮了，打开一看，是hr给我发来的消息，总共是6句话，这6句话全是吐槽小七的。

本打算缓和气氛，没想到第二句话还没编辑好她就回复我：“你不要当中间人，我现在觉得你说的每一句话都很烦。”

虽说感到荒唐，但我也没必要为她的情绪买单，于是回复她：“那你自己冷静下吧。”

可我的识趣并没有换来对等的东西，她还是一股脑地向我倾泻她的愤怒和委屈。

这件事情发生以后，我们对hr逐渐有了改观，我们才渐渐意识到，从一开始，她先入为主的行为，就已经影响了我们的很多判断。

我仍然记得，主管跟我们一个个谈到“小团体”这个问题的时候，我心里充满了疑惑，为什么我们会被戴上一个这么莫须有的帽子？

后来我才明白，我们存在于一个被hr营造的假象里，这个假象蒙蔽了我们理解“小团体”的真正意义。我们并不是她的朋友，我们只是她想要呼来喝去的“小弟”。而这样的行为，在公司里也是不允许存在的。

从那以后，我们开始选择不再回复小群里那些与工作无关的信息。除了工作需要，我们也打算不再与hr有过多的接触。但她却还是孜孜不倦地发布类似的消息，直到她终于发现我们不再为她的行为买账。

3

“公司不是你谈恋爱的地方，要谈你就回家谈。”

每到下午4点左右是大家最忙的时候，但公司里常常有一个奇怪的景象。

hr是这个时间段里最闲的一个人，她会看准老板不在位置上的时机，专门跑到男同事的身后悄悄观察别人的一举一动，他们正在做什么、和谁有交流，都会被她看在眼里。

是不是有种毛骨悚然的感觉？更荒唐的是，她不仅会这么做，还会明目张胆地指出别人让她不满意的地方，对于那些男生来说，毫无隐私可言。

吃鸡组的同事小杰正在跟同事彩彩聊一些工作上的问题，两人是关系还不错的朋友，所以语气上稍显轻松。hr见此状况，立马跳脚出来对小杰说：“你跟她什么关系？公司不允许谈恋爱，要谈恋爱回家谈。”

说完她就走了，留小杰一人在位置上凌乱，除了生气只剩无奈。

这样的情况延续了很久以后，部分同事因为受不了她的“统治”，直接提出了离职。而这些离职的同事中，有一位叫“百万哥”的男生，刚好同样是因为被hr偷看了他的聊天内容，一气之下选择的离职。

之所以叫他“百万哥”，是因为他曾是单个视频播放量超百万的员工，并且也算公司的老员工了，老板一直挺器重他。

在他离职以后，老板百思不得其解，到底为什么大家都排着队离职？根据同事的描述，最后老板站在位置上，手托下巴感叹道：“看来是钱没给到位”。但他万万没想到，除了这个原因，hr才是导致这个结果的核心问题。

4

在我离职不久以后，前同事告诉我hr被老板开掉的消息。惊讶之余觉得也在情理之中，也是第一次发现一个人的离职，会带来一群人的“狂欢”。同事跟我说，大家得知这个消息的时候都非常开心，如释重负的感觉。

关于hr的这几件事情，虽然已经过去了一段时间，但还是常常让我反思自己。

首先，在一个公司里，我们要清晰认识到自己的定位，特别是对职场生活并不了解的朋友。我们要知道，踏进公司的第一天起，自己就是职场的一份子。它跟别的场合是不一样的，职场环境不是一个读书会，也不是一次流水席，不是跟谁投缘我们就和谁玩，跟谁聊得来就聊到废寝忘食。

当然，我的意思并非不能交朋友，而是我们要分清场合的主次关系，工作中如果不能很好的把同事与朋友关系处理得当，就会产生很多不必要的误会，就会出现类似于“小团体”这样的事情。

没有一个外人会善意看待“小团体”里的成员，他们会认为这群人在搞特殊，即使是无心的行为，也很容易让人浮想联翩。最重要的是，老板也不愿意看到这样的现象。

其次，一个工作环境中，如果爱说闲言碎语的人太多，证明这个环境是不健康的。

拿我现在的工作环境来说，即使没有领导在的情况下，我和同事之间的交流也不会超过10句话，因为大家都有自己的任务，我现在很清楚这个时候需要做什么，不需要做什么，不会再犯跟以前一样的错误。

我们不需要去害怕一个并不会使你成长的人，我们的敬畏心，是要交给那些真正有能力、可以使我们进步的人。

如今想起hr的种种行为，其实我们一开始都可以选择拒绝，但却没有，原因就是害怕，认为她在我们之上，结果发现并非如此，还差点害了自己。

有一句话是这样说的：如果一个公司的hr手伸得太长，那么这个公司的制度基本上是畸形的。

最后，如果把公司比喻为一艘船，那人事这个职位是可以帮忙掌握船舵的。如果公司的人力资源部没有办法帮忙找到合适的人才，对公司来说是一项很大的折损。

我前公司的hr虽然是一个有能力做好本职工作的员工，但她却并没能做好一个掌舵人，如果一个人能影响整个公司的氛围，并且这个氛围是消极的，那对于公司来说，这样的情况是非常危险的，很有可能随时面临危机。

hr不是一个完美的人，是人总有缺点，但她忽略了很多职场规则。

不论是职场还是生活，扮演好自己该有的角色，做好自己的事情而不去干扰别人，都是一个漫长的修炼过程。

希望通过这些事情，hr可以及时发现自己的问题所在，也希望所有人都能通过这件事情，明白一个道理，相比工作能力，有界限感、能认清自己的位置，同样是职场人的必备素养。