①不要轻信“只要你有能力机会是平等的”

很多菜鸟刚刚走入职场在面试通过后，都会在上岗前被主管安抚教育说“只要你有能力机会是平等的”对于刚刚步入社会的学子们来说，一定曾经都真的信以为真误读这句话本来的意思，其实任何时候任何状态，基本上来说‘不等’才是绝大多数的现象，公司提供的是平台，给予的是机会，但却不会是你的实验室，怎么可能给你无数的机会反复失败间测试结果。机会更多会留给相对资历深，成功概率高的人，而非任何人都行，能力有时候三分基础七分实践，没有参与过怎么可能一举成名。

机会需要自己创造，而不是别人赐予，能力只是基础，而如何真正的发挥运用才是真正的价值作用。所以职场的能力有经验的积蓄，更有如何将自己展示出来的技能才行，仅凭借真才实学默默等待只能错失良机。

②不要以为，这世界是一成不变的

不进则退是无论职场还是生活都需要懂得的道理，公司技术部一名老技术员是曾经当年有名的“专家”级别的员工，但故步自封的思维无法跟随时代的脚步，年纪不过45岁的他几乎和社会脱节，他经常会拿出电话炫耀自己从不用智能手机，以至于公司内部群内消息他根本收不到，还要单独电话通知他会议安排，在工作环节过程中他更是墨守成规，在品检过程中依然按照老的流程，完全视新设备为空气，这样既耗时耽误出货速度，又会有很多报告数据非常的不够详细，严重影响工作进度和品质，而多次协调下他依然执拗己见觉得传统的才是好东西。

人需要的是与时俱进，不断跟随时代脚步做出不同程度的学习和调整，而用一些过时的方式方法，不仅会降低效率，还会让自己脱节无法与人正常沟通，工作自然也很难进行，而自己也迟早会成为被淘汰出局的棋子。

③不要以为职场可以交朋友

多少人刚刚步入职场，开始都初遇彼此言谈间有些默契就以为遇到了知音，视对方为挚友，从而开始掏心掏肺，结果被坑了一把才领悟了人情冷暖。或者这是个例不代表全部，但在职场中，确实需要工作和感情彻底分清才可以维系良好关系。

因为职场中利益链条错综复杂，由于过于亲密的关系很容易无意识间触动了对方敏感的警铃，或挡了对方的升迁之路，从而产生怨念甚至先排除异己的可能，而平日间正因为关系过度亲近，反而会暴露自己的软肋遭人算计的可能，大家都懂得在升迁上位面前，可能会是部分人最关注的事情，从而在工作中可以有良好的交情，但千万不要试图找到闺蜜或挚友的可能。一旦牵扯到个人利益的冲突，纯粹的关系几乎是很难的事情。

④所有看起来很不了不起的成绩，都源于一点点的积累

在职场里此刻出现在你面前的那些非常有成就的高职高薪人群，除了部分人是靠背景，更多的人所得的成绩和硕果还是凭借自己点滴的积累而成的结果，从那些不起眼的，甚至被人不屑去做的小事做起，逐渐会形成自己的口碑，也积累成为了自己的经验从而有了属于自己的成绩，所以任何时候都不能单看别人得到了什么东西，而是要去关注别人都付出了什么才行。

⑤那些“热心肠”未必真的善意，那些“冷面孔”未必一定是小人

正所谓知人知面不知心，有时候看似尖酸刻薄的人不过是情商低不善于与人交际，而那些迎合善意的笑容背后却藏着一些未出口的计谋。凡事不要被表面所迷惑，言行可恶的人未必杀伤力大，献媚讨好一副亲人模样的人可能暗藏阴谋。

⑥不要和老板攀交情

不要以为和老板走得近，就能够近水楼台先得月，走得太近会造成平级中的负面评价定义你为马屁精，而在领导心中，职场目的只有一个那就是盈利，而非来和自己的员工谈交情。甚至会在某些特殊提升之余，领导会顾忌到大众的情绪，反而会有所忌惮放弃对你的优先提升，哪怕真的是你自己的实力，也会担心下面的人产生逆反心理从而造成民怨。所以做事实才是关键，无需把精力用在迎合别人的心情。